签订劳动合同后，我仍然是一名临时工。我现在想离开，但公司不让我离开。我说我只能离开，或者现在离开需要一个月的时间。那我离开后就没有工资了，但我现在就
更新时间：2022-12-22 18:14:19人浏览
问题描述：
签订劳动合同后，我仍然是一名临时工。我现在想离开，但公司不让我离开。我说我只能离开，或者现在离开需要一个月的时间。那我离开后就没有工资了，但我现在就
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120321人 · 响应时间 平均3分钟内
临时工如果是非全日制的劳动者，可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。且用人单位不用支付补偿金。但是单位需要支付临时工的实际工作时间所应得的工资报酬。法律依据：临时工如果是非全日制的劳动者，可以随时提出离职，辞职之后就可以离职。
且用人单位不用支付补偿金。但是单位需要支付临时工的实际工作时间所应得的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
且用人单位不用支付补偿金。但是单位需要支付临时工的实际工作时间所应得的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2022-12-22 18:11:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151913人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工如果是非全日制用工的劳动者，可以随时提出离职。用人单位也不用支付经济补偿金。但是需要支付临时工在实际工作时间所应得的工资报酬。如果不是非全日制的话，则提前三十天申请辞职。
法律依据：临时工如果是非全日制用工的劳动者，可以随时提出离职。用人单位也不用支付经济补偿金。但是需要支付临时工在实际工作时间所应得的工资报酬。如果不是非全日制的话，则提前三十天申请辞职。
法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工的劳动报酬非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：临时工如果是非全日制用工的劳动者，可以随时提出离职。用人单位也不用支付经济补偿金。但是需要支付临时工在实际工作时间所应得的工资报酬。如果不是非全日制的话，则提前三十天申请辞职。
法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工的劳动报酬非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-22 18:12:35
咨询我
已帮助158898人 · 响应时间 平均4分钟内
临时工辞职的法律规定：临时工如果是非全日制的用工形式的话，可以随时提出离职，不用考虑时间的因素。而且用人单位不用支付补偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。
法律依据：临时工辞职的法律规定：临时工如果是非全日制的用工形式的话，可以随时提出离职，不用考虑时间的因素。而且用人单位不用支付补偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。
法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据：临时工辞职的法律规定：临时工如果是非全日制的用工形式的话，可以随时提出离职，不用考虑时间的因素。而且用人单位不用支付补偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。
法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2022-12-22 18:14:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，针对劳务合同拖欠工资的情况，您确实有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，雇主拖欠工资时，劳动行政部门会责令其支付工资报酬并可能要求支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确实，请假半天去医院看病算病假。具体操作包括：首先，及时就医并取得医疗证明；其次，向所在单位提交病假申请及医疗证明；然后，根据所在单位政策和劳动法规规定，享受相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节法定休假3天，通常调休为7天，属于带薪休假。依据相关法律规定，法定节假日是带薪的，不论是私人企业还是其他企业，都应遵守。若企业不按规定给予带薪休假，可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应根据实际雇佣关系选择合同类型。若与用人单位存在长期稳定的劳动关系，建议签订劳动合同，以便享受更多法律保护。反之，若为临时性、项目性工作，则可选择劳务合同。选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于产检假的规定，依据孕期不同阶段有不同的假期安排：怀孕1至6月，每月享1天假，主要用于妊娠确认等；怀孕6至7月，每月继续享1天假；怀孕8月，每月享2天假；而怀
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
早退扣工资通常依据公司规定，可能按迟到分钟数或造成损失的比例扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，不得克扣或无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非自愿离职时，劳动者可获得经济补偿。补偿金额依据工作年限而定，具体操作包括与公司沟通明确辞职原因、收集相关证据。如果公司拒绝赔偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您提到的合同到期但公司尚未续签的情况，如果公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》第46条的规定，除非公司维持或提高原劳动条件而您不同意续签，否则公司应当向您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假期限及处理方式依照单位规定进行。具体流程为：首先查阅员工手册了解事假相关规定；接着向直属领导或人事部门提交事假申请；根据单位流程获得事假审批；在事假期间遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辞职离开原单位，如何向原单位要回公积金？
网友陈学昌问：请问如果辞职离开公司，如何向公司要回公积金？李律师答：公积金帐户一经建立，单位为您及您个人交存的住房公积金均存放在该帐户中，该帐户的所有者是您本人
住房公积金
人浏览
关于哺乳期内被辞退的赔偿，通常是根据您在单位的工作年限来支付经济补偿。您可以选择通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。具体选择应根据实际情况和双方意愿来确定，协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
