公务员病休最长期限是多久
更新时间：2022-12-22 16:28:16人浏览
问题描述：
公务员病休最长期限是多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助151012人 · 响应时间 平均1分钟内
员工可以最长请三十个月的病假。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2022-12-22 16:24:59
咨询我
已帮助139842人 · 响应时间 平均4分钟内
职工请病假最长不能超过三十个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。法律依据：法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2022-12-22 16:26:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助89975人 · 响应时间 平均3分钟内
职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2022-12-22 16:28:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下，大学生处理医疗保险问题的具体操作如下：1）学校已提供医保：按学校要求参保并了解报销流程，保留好就医凭证以备报销。2）学校未提供医保：向学校相关部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故最长拘留多久
开车出行要遵守交通规则，和前车保持安全距离，不要随意超车，否则是很容易失控的，虽然在道路上有很多交警执勤，查酒驾、查无证驾驶，对这类违法行为是要拘留的，那么，交
机动车交通事故责任
人浏览
公司未缴纳社会保险时，劳动者有权选择解除劳动合同并索要相应的经济补偿。此外，还可以通过社保机构进行追缴。选择哪种方式主要取决于劳动者个人的意愿和对补偿的期望。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同期限最长多久
在买卖交易中，买卖双方是可以签订买卖合同的，合同中对很多东西进行约定，比如合同的标的、签约的时间以及履约的期限等。对于签订的合同期限多久法律上有些是有规定的。买
买卖合同
人浏览
针对生育保险缴纳问题，不同情况下的处理方式如下：1.**沟通协商**：首先，员工可与单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出《社会保险法》中关于生育保险由单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到管理部门申请查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤保险不赔偿的情况，常见处理方式有：1.确认伤病是否属于工伤范畴；2.如非工伤，则通过基本医疗保险等途径寻求医疗救助。选择处理方式时，应首先明确伤病性质，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定试用期多长时间
对于用人单位与劳动者之间如果发生相关矛盾的时候，我们可以通过劳动仲裁来进行解决，同时对于我国劳动法相关规定当中，对于试用期的时间长度也是有规定的，接下来法律快车
试用期
人浏览
处理方式：1.查询个人社保账户，核对缴费基数是否准确。2.与单位人力资源部门沟通，了解缴费基数确定依据。3.如发现违规，可向当地社保部门举报或申请劳动仲裁。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短期用工协议最长期限
暑假即将到来，这时候也会有越来越多的暑期临时工出现，这些基本上都是大学生，希望能在暑假期间赚取一些费用，可以去生活，或者做一些自己想做的事情。而现在法律规定，对
劳动合同范本
人浏览
您好，这种情况，建议收集好所有相关证据，直接起诉对方。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法的诉讼时效是多长时间
当劳动者权益受到侵害时，劳动者在规定时效范围内，可以劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么，劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢？接下来就由法律快车的小编为您介
诉讼时效
人浏览
员工病假最长可以请多久
谁都会有身体不舒服的时候，而作为员工，很多人如果身体不舒服都不想请假，担心请假会扣工资，还担心请病假太久会影响不好，那么员工病假最长可以请多久？下面法律快车小编
假期待遇
人浏览
医疗保险必须在户口所在地办理吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
