我和工厂有劳动合同，现在打速员，工厂扣1000元，合法吗？
更新时间：2022-12-22 15:28:14人浏览
问题描述：
我和工厂有劳动合同，现在打速员，工厂扣1000元，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助152753人 · 响应时间 平均1分钟内
厂里扣员工工资一般是不合法的，但如果是代扣代缴社保、个税等费用，则是合法的。员工的工资应当每月以货币形式按时足额进行发放，不得克扣或者无故拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-22 15:24:26
咨询我
已帮助193913人 · 响应时间 平均4分钟内
厂里克扣工资违反劳动合同法。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣工资就没有足额支付劳动报酬，自然属于违反劳动合同法。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2022-12-22 15:26:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196582人 · 响应时间 平均2分钟内
公司在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-12-22 15:28:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
生活中，常常会听到一些工作单位迟到扣工资，那么，迟到真的需要扣工资吗？接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
工资
人浏览
试用期急辞并扣除50%工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动者在解除劳动合同后，用人单位应全额支付工资。如遇此情况，建议向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面辞职是否能获得补偿，需视具体情况而定。一般而言，主动辞职通常没有补偿金，除非单位存在违法行为导致你被迫辞职。此时，你可以要求经济补偿金。依据《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同而增加工作职责的赔偿问题，需根据具体情况判断责任方。如果劳动者拒绝签订合同，用人单位在终止劳动关系的同时，应支付实际劳动报酬，无需额外赔偿。若是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已签合同后发现公司经营问题，可依据《民法典》重新协商或诉讼解决。若合同基础条件发生重大变化，对您明显不公平，可与对方协商；协商不成，可请求法院或仲裁机构变更或解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
纺织行业同样需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》，任何与劳动者建立劳动关系的单位，不论是企业、个体经济组织还是国家机关、事业单位等，都应依法签订劳动合同。这是保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司更名，员工通常无需补偿。但如果公司因更名需要重新签订劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司变更名称不影响劳动合同的履行，但如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同员工可获得双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用工超过一个月未签订合同的，公司需支付双倍工资，最长支付十一个月。建议尽快处理合同事宜，以避免因未签合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权辞职，但需提前通知单位。根据《劳动合同法》，劳动者需提前一个月书面告知用人单位，以解除劳动关系。如遇单位不当行为，您有权立即解除劳动合同并保留相关证据。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国企提拔干部一般需要经过政审。政审依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律规定，对提拔对象的政治立场、道德品质等进行审查，以确保其符合任职要求。若忽视政审环节，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
