你好，我想咨询以下关于劳动合同的问题。公司可能会在两年后解散。我现在和公司续签劳动合同。公司打算只签到公司店铺合同到期的时间。当店铺到期关门时，我的合同也到期了。如果公司解散，是否有经济补偿
更新时间：2022-12-22 13:22:20人浏览
问题描述：
你好，我想咨询以下关于劳动合同的问题。公司可能会在两年后解散。我现在和公司续签劳动合同。公司打算只签到公司店铺合同到期的时间。当店铺到期关门时，我的合同也到期了。如果公司解散，是否有经济补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183763人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-22 13:18:23
咨询我
已帮助67051人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期，因公司原因不续签的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-22 13:21:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77323人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司在劳动合同到期后不续签，经济补偿按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动者主动提出不续约的，公司不需要支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-22 13:22:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除劳务合同怎么补偿
劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的，对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的，同理用人单位也是可以随时解除的，所以不需要进行赔偿的。那么，解除劳务合同
责任主体的特殊规定
人浏览
对于第三次不续签固定期限合同的情况，公司应当支付经济补偿。补偿标准根据员工的工作年限而定，每满一年支付一个月的工资。如果工作超过六个月但不满一年，按一年计算；若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满16岁签订的劳务合同以及随之产生的扣工资行为，可能是不合法和不合理的。《劳动合同法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同到期是否续签
借钱给他人的时候，签订借款合同可以有效的保障自己的合法权利。那么，借款合同到期是否能够续签呢？以及借款合同到期续签注意什么问题呢？以下就让法律快车小编为大家带来
借款合同
人浏览
员工辞职后，公司需依法支付赔偿金。违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿标准的两倍；对于协商解除、无过失性辞退及经济性裁员，公司应支付相应的经济补偿；而过失性辞退则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未签合同提前离职，老板扣工资是不合法的。《劳动法》明确规定，工资应按月支付给劳动者，任何情况下都不应克扣或拖欠。如遇到此类情况，可以直接向劳动局投诉，维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对重度抑郁后辞职是否会赔偿的问题，解答视具体情况而定。根据《劳动合同法》，赔偿金额通常是根据工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是非法辞退，赔偿金额会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司因违反规定扣工资是否合法，需根据具体情况判断。如果劳动者的违规行为确实给公司造成了经济损失，那么扣工资是合法的。但如果没有明确的损失依据而扣工资，则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工厂同城搬迁员工补偿问题，视具体情况而定。如果搬迁未对员工造成明显不利，通常无需支付补偿。但如果搬迁导致劳动合同无法履行并且双方未能就变更达成一致，员工有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆的法定休假时间为3天，具体看法院工作人员的放假情况，也要根据国庆节期间的工作量做参考，也不是一定的，不过法定节假日加班都可以拿到比平时三倍的工资。法定的国庆
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
股权转让合同解除的情况
通过了解最高人民法院具有权威性的司法观点，我们能够结合具体个案的情况对股权转让合同的解除请求能否被支持进行初步的判断，进而制定更加行之有效的诉讼策略。那么，股权
合同的权利义务终止
人浏览
合同如依法订立则有效，但应双方各执一份。若公司未交付劳动者合同文本，劳动行政部门可责令改正，并可能因造成损害而承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
