劳动合同法第八十二条是哪些内容
更新时间：2022-12-22 12:24:38人浏览
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劳动合同法第八十二条是哪些内容
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您好，《劳动合同法》一共有八章的内容，其中第一章为总则，最后一章为附则。第二章是关于劳动合同的订立问题，第三章是劳动合同的履行与变更，第四章是解除和终止劳动关系的问题，第五章是一些特别规定，，第六章是监督检查。
这部法律对劳动者和用人单位都是有保护的
这部法律对劳动者和用人单位都是有保护的
2022-12-22 12:22:26
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您好！关于劳动合同法全文的内容的问题，
1、是总则部分，主要包括订立劳动合同的原则、劳动者权利和义务等等；
2、是劳动合同的订立的具体事项；
3、劳动合同的履行和变更部分；
4、劳动合同的解除和终止；
5、是特别规定
1、是总则部分，主要包括订立劳动合同的原则、劳动者权利和义务等等；
2、是劳动合同的订立的具体事项；
3、劳动合同的履行和变更部分；
4、劳动合同的解除和终止；
5、是特别规定
2022-12-22 12:23:26
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《劳动合同法》第八十二条的相关规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当签订合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-22 12:24:38
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