现因单位未在规定时间内申请工伤认定故而本人自己申请工伤认定，拖等手段消磨受伤害职工的工伤认定时效。请问对此我该怎样应对才能依法保障我的权益免受侵害呢？
更新时间：2019-01-06 11:47:32人浏览
问题描述：
律师，您好！我的情况是这样的：我从2014年10月23日在原单位正式上班，先前说好的一个月试用期，期满之后因为住宿、生活、工资发放不准时等多种因素一直未与原单位签转正申请。同时也未签定劳动合同，但有工作服、工号牌、工资卡（公司统一办理的）服装押金收据（上面盖有公司公章），公司同时也未依法为我参加社会保险。在上班50天时因工作原因受到事故伤害而在医院住院开刀接受内固定手术治疗，经诊断为右手小指近节指骨骨折、伴明显移位，住院治疗一个月后出院。现因单位未在规定时间内申请工伤认定故而本人自己申请工伤认定，可单位拒不在工伤认定申请书中“用人单位盖章处盖章”而无法提出工伤认定，到现在过去三个多月了，单位一直采取忽悠、拖等手段消磨受伤害职工的工伤认定时效。请问对此我该怎样应对才能依法保障我的权益免受侵害呢？对了，我请了律师的，也给了律师费的。可律师说如果找不到证人为我作证的话她也无可奈何。烦请为我支支招，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019-01-06 11:21:46
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用人单位不与员工签定劳动合同违反劳动法了吗？公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2019-01-06 11:27:19
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《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
(二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
(四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2019-01-06 11:47:32
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