工伤后每年因工伤复发是可休息多久
更新时间：2022-12-22 12:11:31人浏览
问题描述：
工伤后每年因工伤复发是可休息多久
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助59483人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤事故的劳动者如果申请停工留薪的，一般可以休息不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以再次休息最多不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2022-12-22 12:08:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185743人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤休息时间指停工留薪期，根据员工受伤实际情况确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2022-12-22 12:10:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174597人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤休息的长久主要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2022-12-22 12:11:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于矽肺工伤死亡，家属的待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。这些待遇是根据《工伤保险条例》第三十九条的规定具体计算的。家属应尽快处理相关事宜，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤过后离职可以得到赔偿吗
工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法辞退工伤职工，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿
劳动法
人浏览
工伤九级辞职后，您有权获得包括一次性伤残补助金（9个月工资）、停工留薪期内的原工资福利及地方性规定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等多项赔偿。请及时申请，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，发生工伤无需报警备案，而是向人力资源和社会保障局申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。若不及时申请，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工人在工地工作期间突然生病的问题，老板是否需要承担责任需要根据具体情况和法律法规判断。核心关注点在于是否为工伤。如果工人所患疾病属于工伤，依据相关法规，雇主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于工伤或职业病范围
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳务关系中的工伤死亡赔偿，主要包括基于《工伤保险条例》的几项费用：如丧葬补助金为工资的六个月总额、供养亲属抚恤金是根据工资比例定期支付，以及一次性工亡补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住院时可以做伤残鉴定吗
在如今的社会生活当中，我们平常受伤的时候，有可能需要住院治疗，住院的时候考虑到需要做伤害鉴定的时候，就会想知道住院能否做鉴定，那么住院时可以做伤残鉴定吗？对于大
损害赔偿
人浏览
临时工遭遇工伤，首要行动是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位应迅速进行工伤认定，保障受伤临时工的权益。不及时处理可能影响工伤认定及后续待遇领取。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故咋能认定工伤
上下班的道路上是最拥堵的，不管是开车上下班的、骑共享电动车的，还是行人，都要遵守交通规则，要是上班职工在路上被车撞了，身体受到伤害，符合条件的可以报工伤，不过大
损害赔偿
人浏览
遭遇工伤，若老板是否有营业执照不确定，首先需明确，在私人雇主处受伤可视为工伤，但处理时需根据具体情况。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，如因工作原因受到伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故工伤由谁赔偿
交通事故是我们比较经常遇到的事故，处理起来算是比较容易一些的，但是如果是上下班的途中遇到交通事故的话，就会比较麻烦了，比较难处理，那么交通事故工伤由谁赔偿？下面
机动车交通事故责任
人浏览
交通事故出院后休养期怎么赔偿
一般交通事故的赔偿包括：医疗费、误工费、交通费、和营养费等等。那么，交通事故出院后休养期怎么赔偿？一起交通事故多人受伤如何赔偿？交通事故逃逸有缓刑吗？以下由法律
机动车交通事故责任
人浏览
福州工伤赔偿的数额是根据工伤认定结果和工资收入水平等来确定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤死亡赔偿金是否是遗产
我们在工作时，可能会出现一些意外的情况，严重时的话，可能会造成死亡，如果是因为在工作中时出现的意外，导致受伤或者死亡是属于工伤的，是需要一定的机构的鉴定的，那么
遗产的处理
人浏览
关于临时工工伤责任避免，雇主应当了解的是，一旦发生临时工工伤，必须依法进行工伤赔偿。《社会保险法》规定，赔偿包括医疗费、康复费及伙食补助等。如果用人单位没有参加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
