通过降低工资迫使工人辞职，如何要求企业赔偿？
更新时间：2022-12-22 11:43:00人浏览
问题描述：
通过降低工资迫使工人辞职，如何要求企业赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助199043人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-12-22 11:39:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助50982人 · 响应时间 平均2分钟内
公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。《劳动合同法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。《劳动合同法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条。
2022-12-22 11:41:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122222人 · 响应时间 平均4分钟内
公司实行经济性裁员时不补偿工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-22 11:43:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂迁至新城镇，若员工不愿随迁，他们是有资格获得补偿的。依据《劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁视为客观情况的重大变更。如双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂在提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职能否要求经济补偿
不管劳动者是在试用期还是正式期，主动辞职的，一般都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么
劳动法
人浏览
体制外工厂国庆放三天假合理。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节全体公民放假三天。若工厂未按规定放假，可能面临劳动部门处罚，且影响员工权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对员工拒绝签署劳动合同的情况，用人单位应依法应对。如用工尚未满一个月，员工拒签，可以选择书面通知终止劳动关系，此时无需支付经济补偿。如果用工超过一个月但未满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，公司需支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用工超过一个月还未签订合同，应从第二个月起支付双倍工资，最长不超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队投诉下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您辞职后公司给予的额外薪水，如果您不想退还并担心受到法律惩罚，首先可以尝试与公司进行协商。若协商无果，公司可能会依据《劳动争议调解仲裁法》寻求调解、仲裁乃至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于被迫解除劳动合同的情况，用人单位应按照《劳动合同法》的相关规定，支付双倍经济补偿作为赔偿。如果用人单位违法解除合同，且劳动者不要求继续履行或无法继续履行时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
两次岗位实习后，学校再次安排实习需合理依据。**从法律角度看，学校安排实习应基于教育目的和学生利益，确保实习内容与专业相关且有助于学生发展。若实习频繁且缺乏合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您去年已休年假，今年提前离职，但依然有资格享受年假。依据《职工带薪年休假条例》，只要职工连续工作满一年，就有权享受带薪年休假。由于您已经工作三年，您完全符合休年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对连续旷工三天被视旷离并扣除工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》规定，若旷工属于严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除合同。同时，《工资支付暂行规定》允
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
