我想问一下员工生病了,单位能不给病假工资吗?
更新时间:2022-12-22 11:41:51人浏览
问题描述:
我想问一下员工生病了,单位能不给病假工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助126666人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不能不发员工病假期间的工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;病假工资的基数,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定;其他。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-12-22 11:38:41
咨询我
已帮助77268人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不能不发病假期间的工资,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据:
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2022-12-22 11:39:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助69205人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不能不发员工病假期间的工资,员工病假期间的工资=(计算基数/
21.75)×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
21.75)×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
2022-12-22 11:41:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您有权要求支付三天的试用期工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付二倍工资。若不及时处理,可能影响您的合法权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是否一直发放生活费、缴纳社保等来确定与单位关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工程款利息的法律规定,若合同无具体约定,则按照中国人民银行同期同类贷款利率或贷款市场报价利率计算。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,公司未及时支付劳动报酬,您有权发被迫离职通知书并要求补发工资及补偿金。如公司不处理,您可申请劳动仲裁,逾期不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职工资的算法,主要是根据实际出勤天数来计算。具体公式为月工资总额除以每月计薪天数(通常为21.75天)再乘以实际出勤天数。依据《中华人民共和国劳动法》,工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会。依据《工伤保险条例》,处理上班路上交通事故请假属工伤期间,原工资福利待遇不变,单位应按月支付,不及时处理可能会影响您的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事假2个月公司保险谁交呢
事假2个月期间,社保仍然由公司和劳动者依法缴纳。劳动者与用人单位还存在劳动关系,所以按照规定双方仍需共同缴纳。如果事假期间的工资不够扣费的,应从劳动者的下次工资
保险法
人浏览
针对原公司拖欠工资的情况,您可以先与公司沟通要求支付工资,若沟通无果,可以向劳动保障监察机构投诉或选择申请劳动仲裁。依据劳动法规定,工资应按月支付,不得拖欠。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,你方与派遣单位存在劳动合同关系的,你所说的主张应向派遣单位的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满一个月辞职,工资计算需遵守合同约定或按同类岗位的80%支付。依据《劳动合同法》,试用期工资不得低于所在单位相同岗位最低档工资的80%,且不得低于当地最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询