工资与当初入职的时候不相符?
更新时间:2022-12-22 11:35:25人浏览
问题描述:
工资与当初入职的时候不相符
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer3.jpg)
已帮助89026人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费
2022-12-22 11:30:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于离职后工资的结算,需依据公司的相关规定。一般来说,工资发放通常是在公司规定的正常工资发放日。如果您是因为被用人单位辞退而离职,那么按照规定,应当在解除或终止
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![工伤工资跟在岗人员工资一样吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50101/1658479276765_501016158_220wh220.jpg)
工伤工资跟在岗人员工资一样吗
劳动者的工伤工资跟本人受伤前的工资一样,但跟其他在岗人员的工资一般是不一样的。劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级
劳动法
人浏览
对于单休遇到法定节假日的情况,工资计算需依据法定标准。以月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以300%及加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,法定节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
退休工资具体数额需根据个人情况计算。涉及工龄、缴费基数、政策调整等因素。若实际发放与预期差异大,可能涉及权益受损,应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
在工伤休养期间,工资应按照员工原有的工资福利待遇计算,并由单位按月支付。根据《工伤保险条例》,停工留薪期间员工的工资福利待遇不变。如果单位未能按照规定支付,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
关于工伤赔偿金额,具体数额取决于伤情和伤残等级。遵循《工伤保险条例》,包括治疗费用在内的补偿会根据伤残等级递增,例如八级伤残可获得相当于11个月工资的赔偿。未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
工资被拖欠是您的权益受到侵害的行为,根据国家的劳动法,您是有权要求得到应得的工资的。这部法律明确规定了工资应当按月支付,不得有任何无故的拖欠。对于这种情况,您应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
针对老板拖欠工资且不承认的情况,您有权依法维权。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位拖欠工资是违法行为,劳动行政部门有权介入并责令其支付,若逾期不付,还将加付赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
针对农民工被拖欠工资且无法联系到雇主的情况,您可以首先尝试联系劳动行政部门。根据《劳动合同法》,如果雇主未按时支付工资,劳动行政部门有权介入并责令其限期支付。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![试用期包吃包住可以不给工资吗](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/29.jpg)
试用期包吃包住可以不给工资吗
公司一般都会约定一定期限的试用期,那如果包吃包住是不是就可以不用给工资了呢?接下来小编为大家整理了一些关于试用期包吃包住可以不给工资吗方面的知识,欢迎大家阅读!
工资
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)