我在雇主工作了大约7年，没有签订劳动合同。现在雇主需要裁员或要求投资单位，因为业务困难。现在我的要求是雇主给予经济补偿。如何解决这个问题
更新时间：2022-12-22 11:33:58人浏览
问题描述：
我在雇主工作了大约7年，没有签订劳动合同。现在雇主需要裁员或要求投资单位，因为业务困难。现在我的要求是雇主给予经济补偿。如何解决这个问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148248人 · 响应时间 平均1分钟内
单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2022-12-22 11:30:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154247人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订书面劳动合同并且被用人单位辞退，用人单位需要依法向员工支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-22 11:30:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助166775人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期不续签，且被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若用人单位不愿与劳动者续签的，又辞退的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-22 11:33:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司开除员工，常见的法律处理方式有支付经济补偿、提供必要的医疗待遇等。具体选择哪种方式，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合实际情况如开除原因、员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因遭受长期辱骂而辞职，是否有赔偿取决于辞职原因。若公司存在违法行为导致员工辞职，那么员工有权要求获得相应的补偿。在处理此类问题时，员工可以选择协商、调解、仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司开除后是否有赔偿的问题，视具体情况而定。若公司违法开除员工，员工可要求支付赔偿金；若是过失性开除，则一般无赔偿。在处理此类问题时，员工应收集相关证据，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动部门部门投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤职工在解除合同时的赔偿问题，主要包括双倍经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及基于伤残等级的伤残就业补助金。在决定处理方式时，应全面考虑工伤等级、工作年限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据：《企业职工患病或非因工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于超过六十岁的员工未签合同被雇佣的问题，如果单位未与员工签订劳动合同，员工有权向劳动行政部门投诉并要求公司改正。同时，员工也有权要求支付相应的经济补偿或寻求其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，应遵循实习协议中的规定，通常要提前通知。若协议规定提前15天，就按要求申请。特殊情况可与实习单位协商，寻求灵活解决方案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同被解雇的情况，常见的处理方式包括：一，与雇主进行协商，寻求解决方案；二，向劳动仲裁机构提出仲裁申请；三，寻求法律途径，提起诉讼。选择处理途径时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司宿舍有虫子能否成为离职理由的问题，一般来说，员工不能仅因宿舍存在虫子就直接申请离职。离职通常应当基于工作关系或合同条款的严重问题。但如果宿舍环境严重影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
