解除劳动合同协议上面盖的是人事部的章有用吗?
更新时间：2022-12-22 10:37:41人浏览
问题描述：
解除劳动合同协议上面盖的是人事部的章有用吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102304人 · 响应时间 平均1分钟内
解除劳动合同协议书需要写以下内容：用人单位与劳动者的基本信息、双方协商一致于何年何月何日解除劳动关系、关于劳动报酬以及经济补偿金的给付、双方的劳动权利义务终止、双方签字盖章。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-12-22 10:33:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194697人 · 响应时间 平均4分钟内
解除劳动合同的协议书应该签订清楚下列内容：用人单位、劳动者的具体信息；解除劳动关系的生效日期；工资结算；经济补偿；社会保险；工作交接；竞业限制；劳动争议解决方式；以及签订日期等。最后双方签字盖章后生效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-12-22 10:35:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助158657人 · 响应时间 平均4分钟内
签解除劳动关系的协议书应写明：签约劳动者全名及公司登记名称、解除劳动关系日期、解除劳动关系的原因等等，最后交由相关负责人签字并加盖解除劳动关系企业的公章。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-12-22 10:37:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不同情况下处理方式具体操作如下：1.沟通协商：首先明确学费中包含实习费的依据，与学校财务部门或辅导员进行沟通，了解费用明细及缴纳原因。若存在误解或不合理之处，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同解除劳动合同算违法吗
没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支
劳动合同法
人浏览
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签字了没盖章有效吗
大家在现实生活当中经常会与他人签订合同，我们都知道，合同在订立的时候需要有合同当事人签字盖章。那么，合同签字了没盖章有效吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同的订立
人浏览
你好，用人单位盖公章或人力资源章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同协议解除的条件是什么
实践中，对于合同协议的解除行为，一般是需要符合一定的条件进行，即双方当事人之间的协商。那么，合同协议解除的条件是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
合同的权利义务终止
人浏览
经济补偿金计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有什么可以帮你请用文字咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职，员工需提前至少三天向用人单位提交书面辞职申请。在完成工作交接、办理离职手续，如工资结算、物品归还等后，方可离职。如公司另有规定或双方有协商要求，需遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
借款合同可以盖合同章吗
当我们在借钱时就会想到签订借款合同，合法的借款合同具有法律效力，受到法律的保护，能够更好保证债权人权利的实现。也能在必要的时候作为一份有力的证据，那么借款合同可
借款合同
人浏览
建议与公司协商处理。如达成一致，确保补偿到位并办理离职手续；如协商无果，保留相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，咨询专业律师以获取更具体的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于离职经济补偿金的处理方式，法律上主要有两种途径：一是与职工协商达成一致后支付经济补偿金；二是依据《劳动合同法》的规定支付。选择哪种方式需综合考虑企业当前的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同违法。为纠正这一违法行为，用人单位应尽快采取以下措施：立即与劳动者协商并补签合同；如果超过一个月未签，应支付双倍工资作为补偿；同时，确保今后严格遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司罚款的合法性，需遵守法律规定。合法罚款不应超过员工工资的百分之二十，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。处理时，应综合考虑员工实际情况和法律规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
