我以前和一家公司签过兼职合同。如果我想解除合同，我需要提前五天书面通知对方，但现在我找到了一份正式的工作，与兼职工作时间发生冲突。时间只有两天。如果我想单方面解除兼职合同，我该怎么办？
更新时间：2022-12-22 10:15:01人浏览
问题描述：
我以前和一家公司签过兼职合同。如果我想解除合同，我需要提前五天书面通知对方，但现在我找到了一份正式的工作，与兼职工作时间发生冲突。时间只有两天。如果我想单方面解除兼职合同，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助88245人 · 响应时间 平均1分钟内
公司可以解除与兼职员工的劳动合同。提前告知劳动者辞去兼职，或者直接终止用工即可。兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系，一般情况下可以单方面解除。
法律依据：
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2022-12-22 10:06:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助77586人 · 响应时间 平均4分钟内
兼职签了合同可以提前解约。兼职属于劳动合同法中法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2022-12-22 10:13:12
咨询我
已帮助157158人 · 响应时间 平均1分钟内
兼职可以提前解约，签了合同也是可以的。兼职属于劳动合同法中法规定的非全日制用用工。非全日制用工双方当事人都有权随时通知对方终止用工，无需预告或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2022-12-22 10:15:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司因员工违反规定罚其个人钱财是不合法的。《中华人民共和国劳动法》规定，公司不得克扣或无故拖欠员工的工资。对于贵公司被其他公司罚款的情况，再将这些罚款转嫁到员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同期间，工人可以按规定请假。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。只要按照单位规定程序请假且有正当理由，单位不能因此辞退劳动者。不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订汽车合同注意事项
对于我们在签订汽车合同过程当中，它的注意事项是非常多的，所以说对于我们在进行处理交车时间以及一些维修服务的时候，他的时间计算是非常重要的，接下来法律快车小编为大
合同通则一般规定
人浏览
试用期离职扣工资行为不合法。依据相关法规，解除劳动关系时，雇主应支付所有应付工资。如遇扣工资情况，可立即向劳动监察部门投诉。此举旨在保护劳动者权益，避免经济损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司违法解除三年劳动合同的情况，您作为工作了仅一年的员工，有权获得相应的经济补偿。补偿的计算通常基于您在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资。鉴于您工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，单位支付3倍工资后，休息日无需再补休。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应支付3倍工资，且不得用调休代替。已支付3倍工资后，单位可自主决定是否再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问下具体情况如何的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职员工签劳动合同吗
兼职在我们生活中是比较常见的一种工作方式，兼职一般指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业
非全日制用工临时工
人浏览
《全国年节及纪念日放假办法》是确定节假日休息的依据，其中详细列出了如新年、春节、清明节等全体公民放假的节日。若单位安排员工在法定节假日工作，必须遵守劳动法规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同非劳动合同，由民法等调整。若未明确区分，可能引发法律纠纷，影响双方权益。《中华人民共和国劳动合同法》及民法规定，劳务合同为平等主体间协议，应明确双方权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
兼职不想工作了可以随时辞职吗
兼职，就是一个与全职相对应的概念，兼职的特点就是时间相比全职较为自由，可以自己选择时间进行工作。并且相应的工资也是比全职低。那么如果我们兼职不想干了，我们可以随
辞职
人浏览
您有权要求单位退还扣除的风险地下金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期未续签且非您不同意续订的情况下，单位应支付经济补偿。单位无权扣除您的风险地下金，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订股权转让合同的注意事项
签订股权转让合同的注意事项导读：股权转让过程中，转让方与受让方之间会签订一项股权转让协议，即股权转让合同。股权转让合同与一般合同最大的区别就是他更多的受限于公司
什么是民事法律行为
人浏览
您好！要先看看具体有怎样的约定，870元应该是人身意外保险吧？开除的原因是什么？一个月后发工资，可以等等看。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
