签有保密协议会不会就有竞业限制
更新时间：2022-12-22 10:05:53人浏览
问题描述：
签有保密协议会不会就有竞业限制
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79120人 · 响应时间 平均4分钟内
当事人可以在保密协议中约定竞业限制条款，如果当事人没有约定的，该协议中就不包括该条款；如果有约定的，才会有该条款。具体以当事人在协议中的约定为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-12-22 10:03:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178010人 · 响应时间 平均3分钟内
竞业限制和保密协议的不同：保密协议是用人单位的所有触及到商业秘密的劳动者；竞业限制是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；保密协议是对劳动者长期有效的，竞业限制不得超过两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2022-12-22 10:05:04
咨询我
已帮助100420人 · 响应时间 平均5分钟内
保密协议不一定竞业限制。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在保密协议中，竞业限制不属于必须约定的条款，具体可由当事人依法自主进行协商。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-12-22 10:05:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
竞业限制条款效力终止，还有受限制吗
竞业限制条款的效力终止后，一般而言是不会再受限制的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的
知识产权
人浏览
在解决劳动合同赔偿的问题时，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式来处理。选择哪种方式应该根据具体情况来考虑，比如效率、成本和证据的充分性等等。虽然协商可以快速解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订保密协议应注意的问题
现实生活当中，我们签订合同之后，就应当遵守好合同当中约定的条款内容，尤其是其中的保密条款。那么，签订保密协议应注意的问题？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
合同的订立
人浏览
若老板提出因您工作表现不佳而解雇，是否能要求经济补偿需具体情况分析：1.若单位能证明您确实存在严重违反劳动纪律或不能胜任工作的情况，并经过培训或调整岗位后仍不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同协议保密条款的主要内容
实践中，对于合同协议的处理情况，这是需要按照一定的手续和程序进行，这是对于权利的保护作用。那么，合同协议保密条款的主要内容？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
合同的订立
人浏览
单位提前通知解除劳动合同，必须依法进行。如果合法解除，会根据员工的工作年限、工资等计算经济补偿。但如果违法解除，应支付二倍的经济补偿作为赔偿。在处理此类问题时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
附随义务与其他义务的区别
大家在做出民事法律行为的时候，要注意相关的法律规定要求。那么，附随义务与其他义务的区别？约定附随义务先履行抗辩权的条件都有什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知
民事法律行为
人浏览
根据《劳动合同法》的规定，临时工辞职一般需要提前一个月通知。但若用人单位存在违法情况，如未支付工资、提供必要劳动保护等，员工可依据该法第三十八条立即解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议的处理途径包括多种，如协商、调解、仲裁和诉讼等。其中，协商是双方直接沟通以达成解决方案；调解是邀请第三方协助双方进行谈判；仲裁是由专业机构对争议进行裁决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同条款无效违约条款是否有效
合同的法律效力对合同当事人来说是比较重要的内容，因为一旦合同不具备法律效力，就会给合同当事人的权益造成一定程度的侵害。那么，合同条款无效违约条款是否有效？为了帮
民事法律行为
人浏览
对于无合同情况下的楼房拆迁，处理方法包括与拆迁方协商、寻求第三方调解以及提起诉讼。协商是首选方式，尝试达成合理补偿协议。若协商无果，可寻求政府部门或专业机构的帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂搬迁导致的赔偿问题中，核心在于如何计算赔偿金。赔偿金的计算起点是员工入职的日期。处理方式包括按月计算和按年计算两种，具体选择需参考劳动合同、公司政策以及法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除劳动关系的常见处理方式包括：与员工协商解除、依据劳动合同法第三十九条单方解除。选择时应考虑员工行为是否构成解除条件，并保留相关证据，以避免劳动争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制的违约条款怎么写
在签订合同的过程中，双方为了合同的履行往往都会在合同中约定违约的事项，当事人一方违约后要缴纳违约金。那么，竞业限制的违约条款怎么写？接下来，关于竞业限制的违约条
合同违约责任
人浏览
针对公司开除员工的赔偿问题，主要处理方式包括经济补偿和协商解除合约。在确定赔偿标准时，应综合考虑员工的工作年限、工资水平以及劳动合同的条款。公司必须确保处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于要求公司补签合同或支付赔偿的问题，根据法律规定，劳动者有权要求公司明确双方权益并补签合同，如果公司未按规定操作，您可以向劳动仲裁部门投诉并要求支付赔偿。这是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
