流产产假15天有工资吗？有社保和公积金？请问是违法的吗？国家规定具体哪一章上有明确的说明？
更新时间：2019-03-26 12:54:22人浏览
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女 ，28岁，初婚，没有小孩，流产产假15天有工资吗？公司是全国500强企业，工龄5年了，有社保和公积金？公司说只有医疗社保报销费用，没有产假15天的工资，请问是违法的吗？国家规定具体哪一章上有明确的说明？流产产假15天有工资吗？有社保和公积金？请问是违法的吗？国家规定具体哪一章上有明确的说明？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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2019-03-26 12:27:09
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2019-03-26 12:29:20
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2017年新劳动法产假规定5：流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2019-03-26 12:54:22
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如果是自然流产，则可以享受产假，妊娠3个月以内自然流产或宫外孕的产假是30天，3个月以上7个月以内自然流产，产假是45天。
但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。
产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。
如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。
但是如果是人工流产，你是第一胎在计划生育内的，那么是产假的。
产假期间，领取生育金的人员，公司不发工资，如果不领取生育金的人员，则公司正常发放工资。
如果是人工流产的其他情况，则你公司算你病假是可以的。
2019-03-26 12:51:49
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你好，建议你去查询劳动法
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