想咨询一下公司不在在当地劳动局要工资吗？
更新时间：2022-12-22 08:51:36人浏览
问题描述：
想咨询一下公司不在在当地劳动局要工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130006人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者讨要工资需要找当地的劳动监察行政部门，劳动监察行政部门有权介入进行调查处理。劳动者也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-12-22 08:46:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167307人 · 响应时间 平均2分钟内
工地工资拿不到可以向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告用人单位拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可以向法院起诉。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2022-12-22 08:48:23
咨询我
已帮助178133人 · 响应时间 平均5分钟内
没签合同，老板不给工资我在劳动局告得成。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期内支付劳动报酬。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
2022-12-22 08:51:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司的降职降薪书面通知，签字前应考虑公司是否遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更需双方协商一致，平等自愿。若降职降薪违反此原则，您有权提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
师傅预支工资后失联，可能构成违约行为。根据《劳动法》规定，工资应按月支付，而师傅在预支后未履行劳动义务。若不及时处理，您可能面临损失，且难以追回预支的工资。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同且工资被拖欠的情况，可以选择多种方式维权，包括协商、投诉和提起劳动仲裁。根据实际情况，如协商无果或情势紧急，建议优先选择提起劳动仲裁来维护自身合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底辞职可以有绩效工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，绩效工资属于劳动报酬，因此劳动争议工资包括绩效工资。如果公司未按照约定支付，可能面临法律纠纷和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休工资根据缴费年限和个人账户储存额计算。如社保未买满，可选择补缴或转入其他养老保险。不及时处理可能影响养老金领取。依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉要什么程序吗
劳动局的正式名称时人力资源和社会保障部门，顾名思义，劳动局时用人单位的法定监管机构。有人会问，劳动者到劳动局投诉需要什么程序吗？公司被投诉后会有什么后果？以下就
劳动诉讼
人浏览
你好，我们可以帮助你的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板拖欠工资长达三年这一问题，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式进行维权。老板拖欠工资属于违法行为，您有权要求支付应得的报酬。建议及时采取行动，以免个人权益受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工作试用期三天未支付工资的问题，您可以向劳动行政部门提出投诉。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》，劳动者有权维护自己的工资权益，并要求支付应得的工资以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照实际工作天数支付报酬
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
