劳动争议的调解仲裁诉讼之间的关系
更新时间：2022-12-22 08:14:39人浏览
问题描述：
劳动争议的调解仲裁诉讼之间的关系
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136894人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：一般劳动争议仲裁是劳动诉讼稍微前置程序，即当事人一般要先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去法院提起诉讼，但是法律法规另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-12-22 08:10:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113795人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动争议的调解仲裁与诉讼之间的关系：三者都是解决劳动争议的方法。而劳动争议发生后，申请仲裁是提起诉讼的必经程序，也就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。当事人应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，仲裁后，如果不服仲裁的结果，才可以到当地的人民法院起诉。
法律依据：劳动争议的调解仲裁与诉讼之间的关系：三者都是解决劳动争议的方法。而劳动争议发生后，申请仲裁是提起诉讼的必经程序，也就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。当事人应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，仲裁后，如果不服仲裁的结果，才可以到当地的人民法院起诉。
法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：劳动争议的调解仲裁与诉讼之间的关系：三者都是解决劳动争议的方法。而劳动争议发生后，申请仲裁是提起诉讼的必经程序，也就是所谓的劳动争议案件仲裁前置程序。当事人应该先到劳动仲裁去申请立案，开庭，仲裁后，如果不服仲裁的结果，才可以到当地的人民法院起诉。
法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-22 08:13:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118778人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是仲裁前置制度。已经向仲裁委员会申请仲裁再向人民法院提起诉讼的应当由仲裁委员会作出裁决，对仲裁裁决不服的向人民法院可以提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-22 08:14:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对仲裁费用的问题，一般来说，仲裁费用由当事人承担，包括仲裁的受理费和处理费。提交仲裁申请后，通常需要预缴受理费，实际处理费用则根据实际开支收取。在案件结束后，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不当得利诉讼属于什么案件
一般来说，不当得利纠纷属于民事纠纷案件，但如果涉及的金额过大，也就会演变成刑事纠纷案件。那么，不当得利诉讼属于什么案件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
不当得利
人浏览
未签劳动合同申请劳动仲裁，需提交书面仲裁申请并准备相关证据材料，如工资支付凭证等，以证明劳动关系的存在。根据《劳动争议调解仲裁法》及部门规定，这些材料是判定劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力确认纠纷可以仲裁吗
在我们生活实践中，合同无效的情形包括主体不适格、内容不合法或者是意思表示不真实等。那么，合同效力确认纠纷可以仲裁吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
合同的效力
人浏览
劳动仲裁补偿金的计算是基于劳动者的工作年限和工资水平。具体来说，每工作一年，将支付一个月的工资作为补偿。如果工作不满一年，将按比例支付。如果劳动者的月工资高于当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁程序整体上大约需要两到三个月的时间解决。具体操作流程包括提交申请书及证据、等待仲裁委在五天内决定是否受理、受理后在四十五天内作出裁决（复杂案件可延期十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司违规要求加班，您可以采取以下步骤进行仲裁：首先，与公司协商，要求按照劳动合同支付加班费；协商不成的话，您可以向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；最后，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁可以仲裁人格权吗
在生活中，当出现了矛盾纠纷，我们可以通过很多途径去解决，其中仲裁调解就是其中一种解决方式。仲裁一般是处理劳动争议或买卖纠纷案件采用的方式。那么，仲裁是否可以解决
人格权一般规定
人浏览
若无仲裁协议，可拒绝仲裁。依据《仲裁法》，仲裁需双方自愿达成仲裁协议，无协议则仲裁委不予受理。如未及时处理，可能面临不必要的仲裁程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动合同解除是否使用仲裁时效
仲裁时效与诉讼时效的受理机关是不同的，诉讼时效是由法院保护权利人权利的法定期限，而仲裁时效是由仲裁机构保护权利人权利的法定期限。我们在处理劳动纠纷时，使用的一般
诉讼时效
人浏览
劳动仲裁从受理申请之日起，通常在45天内执行完毕。案件复杂的话，可能会延长最多15天的时间。如果仲裁逾期未裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼。仲裁的及时处理对保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动案件超过诉讼时效怎么办
我们作为劳动者，入职时必须与用人单位签订劳动合同，因为劳动合同是法律保障劳动者权益的文书证明。那么，劳动合同履行的原则是什么？用人单位继续履行劳动合同的条件是什
诉讼时效
人浏览
劳动仲裁后，不服结果的当事人应在收到裁决书起15日内向法院提起诉讼。整个流程一般需要十五日左右，具体时间取决于个人情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，保障自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时，劳动者在规定时效范围内，项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么，劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢？这个问题大多数人还不太了解，接下
诉讼时效
人浏览
用人单位若不服劳动仲裁，可以通过以下步骤进行起诉：首先准备好起诉状和证据；其次在收到裁决书后的15日内向法院提交相关材料；然后等待法院立案并正式参加诉讼。若选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
