劳动合同只有复印件法律效力是怎样的
更新时间：2022-12-22 05:45:12人浏览
问题描述：
劳动合同只有复印件法律效力是怎样的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76119人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同只有复印件，如果合同是依法签订的，该复印件具有法律效力。但是在作为证据使用时，复印件比原件的证明力要弱，因此最好使用劳动合同的原件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-12-22 05:42:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助52786人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-12-22 05:44:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102098人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳动合同书的原件是合法有效的，则复印件在与原件核对无误的情况下，也具有法律效力。但是在作为证据使用时，原件的证明力比复印件要强，因此一般最好提供原件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条
书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证，必须附有中文译本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条
书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。
提交外文书证，必须附有中文译本。
2022-12-22 05:45:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
借条的法律效力如何判定
在我们的日常生活中，借条的行为处理，需要双方当事人的意思表示确定，按照法定的流程处理，那么，借条的法律效力如何判定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车
借款合同
人浏览
提出辞职并寻求赔偿时，情况得具体分析。若因个人原因提出离职，通常不会有补偿；但如果公司存在违反合同、欠薪等行为，根据《劳动合同法》第三十八条，辞职后可获得经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设工程分包劳务合同如何认定法律效力
实践中，对于建设工程的合同处理需要按照一定的程序进行，这是对于权益的尊重行为。那么，建设工程分包劳务合同如何认定法律效力？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
建设工程合同
人浏览
员工自己提出辞职通常是没有赔偿金或补偿金的，除非公司存在违反劳动合同的行为。根据劳动法规定，如果公司没有提供足够的劳动保护、未及时支付工资等违法行为时，员工辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对入职仅两天就辞职的情况，若公司不存在违反劳动合同法的行为，通常无法获得赔偿。只有在公司解除或终止劳动合同时违反法律规定，才需要支付赔偿金。具体的赔偿标准按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同如何申请法律效力
在如今的社会生活当中，合同要生效后才具有法律效力的，而有些合同签订后，不确定合同是否有效的，这些合同称为效力待定合同，要经相对人追认后，合同才具有效力的，那么合
合同的效力
人浏览
员工转正后离职被扣工资是不合法的。依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利提前通知解除劳动合同，并且单位不能随意扣减工资。如果遭遇单位非法扣工资的情况，你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因公司不当行为被迫辞职，可主张相应的经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，企业经济性裁员需按照员工服务年限支付补偿金，每一年服务期限应支付一个月的工资。若公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同的电销工作，你有权要求赔偿。按照《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位超过一个月还未与你签订书面劳动合同，他们应该支付双倍工资。为保障自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孩子可以继续上课，合同效力不受影响。辅导机构更换法人是其内部事务，不直接影响与学员之间的合同关系。若机构拒绝提供服务，可能构成违约。问题严重时，如机构关闭或无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业的劳动合同有法律效力吗
我们都知道劳动合同的内容分为两个部分，分别是法律规定的必备内容和双方约定好的内容，如果劳动合同不具备法律规定的必备内容则无效。那么企业的劳动合同有法律效力吗？劳
合同的效力
人浏览
关于因上学原因辞职的赔偿问题，需视具体情况而定。如符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，员工有权获得经济补偿，通常为每满一年工作支付一个月工资。若公司违法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带指纹的合同复印件有法律效力吗
在我们实际生活中，当双方当事人有交易的意愿之后就会签订合同，来确保双方当事人履行合同，保障双方的合法利益。但是也不乏有人对合同保管不善，导致合同损毁丢失，那么带
合同的订立
人浏览
针对未签订书面劳动合同且工作未满半年的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。按照法律要求，用工之日起超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
注销营业执照后，若与雇员存在劳动争议，仍需承担相应法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，不具合法经营资格的雇主需支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金，对雇员造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
