病假是否不包括节假日和周末
更新时间：2022-12-21 22:23:26人浏览
问题描述：
病假是否不包括节假日和周末
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助100343人 · 响应时间 平均1分钟内
休病假期间要包括法定假期在内。病假是按自然日来计算的，如果在此期间经过了法定节假日，则法定节假日计算在病假期限内，单位不会额外再给劳动者增加病假期限。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2022-12-21 22:19:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助196086人 · 响应时间 平均5分钟内
病假期间法定节假日算在内。病假期间按自然日历数连续计算，是包括节假日的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2022-12-21 22:22:00
咨询我
已帮助161251人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是计算医疗期，法定节假日，星期
六、日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。如果计算薪资，法定节假日、星期
六、日不计算为扣薪日期。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2022-12-21 22:23:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
周六周日和法定节假日是两个不同的概念。按照国家的规定，法定节假日如元旦、春节等是有特定放假安排的。而周六周日通常为公休日，休息安排一般由企业或单位自行决定，需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理法定节假日与周末的结合问题，通常的做法是依据国家的放假规定进行放假或调休。在决定采取何种处理方式时，必须综合考虑工作需求、员工的休息权益以及法律法规的要求，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理休病假问题，一般遵循公司政策、劳动法规定或协商解决。选择时应考虑员工病情、公司规定及双方权益，确保合法合规且维护良好劳资关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，陪产假是一个连续不断的期间，涵盖所有周末、法定节假日
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假包含周末。婚假是在劳动者结婚时给予并由用人单位如数支付工资的假期，实践中，婚假第一天或最后一天是法定休假日的应当连休，婚假期间碰到法定休假的包括法定休假，不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
周末或法定节假日可以施工吗
根据相关法律规定，住宅区的噪音，白天不能超过50分贝，夜间应低于45分贝，若超过这个标准，便会对人体产生危害。生活中的噪音十分之多，其中施工噪音算是让人听着会心
施工纠纷
人浏览
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日不包括周末。周六、周日届于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天包括周末节假日。刑事拘留的时间是连续计算的，包括周六周日等节假日。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
