女性职工满了50岁合同未到期公司找了个不正当的理由辞退能领取失业保险金吗？
更新时间：2022-12-21 21:26:21人浏览
问题描述：
女性职工满了50岁合同未到期公司找了个不正当的理由辞退能领取失业保险金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113131人 · 响应时间 平均3分钟内
被单位辞退符合下列条件的可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2022-12-21 21:22:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54529人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者被单位辞退，如果符合下列条件的，就能够领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金领取期限从当事人办理失业登记之日起计算。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
2022-12-21 21:24:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83524人 · 响应时间 平均1分钟内
被辞退时如果符合非因本人意愿能中断就业等条件的，有失业金。例如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；失业人员已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：被辞退时如果符合非因本人意愿能中断就业等条件的，有失业金。例如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；失业人员已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
2022-12-21 21:26:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
银屑病治疗费用学生医保可以报销**。根据《社会保险法》及相关医保政策，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目的医疗费用，学生医保可予以报销。但需注意，具体报销比例和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可要求单位补缴或自行补缴至满15年。从法律角度看，单位应依法为员工缴纳养老保险。工作十年却只交三年，单位存在违法行为。您有权要求单位补缴。若单位拒绝，可向劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依据《劳动合同法》相关规定，因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。同时，你仍有权要求公司为你补缴社保。建议及时与公司沟通，维护自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业能不能辞退50岁员工
企业不能辞退50岁员工，辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工
劳动法
人浏览
新农合转职工医保需办停新农合并申请转移。首先，需前往新农合经办机构办停并注销社保卡（如已启用）。随后，向市社保中心提出医疗保险关系转移申请，提交相关凭证并办理转
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以领取失业金，但需符合法定条件。从法律角度看，双方达成一致由用人单位解除劳动合同，若满足领取失业金的条件，如已缴纳失业保险满一年、非因本人意愿中断就业并办理失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能不能辞退哺乳期女工
单位一般不能辞退哺乳期女工，但女工存在以下情形之一的除外：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严
妇幼权益
人浏览
重新就业未买社保，通常不能领失业金；再失业缴费不足一年，可能影响领取。从法律角度看，失业金的领取需满足一定条件，包括失业前已缴纳社保且非自愿失业。重新就业后，即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临离职且单位保险欠缴的情况，你仍有权选择离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求单位先处理欠缴的保险问题。同时，为了保障自己的权益，你应该保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业未缴纳社保导致员工无法退休的问题，公司行为已违反《社会保险法》。员工应要求公司补缴社保，或采取法律行动来解决这一问题。否则，员工可能面临社保权益的丧失，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你是咨询社保的案子
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因原单位倒闭导致档案填写错误，无法按照特殊工种退休。根据相关法律法规，您有权向法院提起诉讼来维护自己的退休权益。请尽快行动，以防退休待遇受到影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
