我在工厂开窗吸烟严重违反公司规定被开除有工资吗?
更新时间:2022-12-21 20:22:44人浏览
问题描述:
我在工厂开窗吸烟严重违反公司规定被开除有工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128683人 · 响应时间 平均3分钟内
正常情况下被公司开除是能拿到工资的,并且可以要求公司进行补偿,但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的,公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-12-21 20:18:34
咨询我
已帮助134545人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司开除也能拿到工资,只要员工正常付出了劳动就有工资。但是如果员工是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失的,公司是可以从其工资中扣除一部分作为赔偿的。
法律依据:被公司开除也能拿到工资,只要员工正常付出了劳动就有工资。但是如果员工是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失的,公司是可以从其工资中扣除一部分作为赔偿的。
法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:被公司开除也能拿到工资,只要员工正常付出了劳动就有工资。但是如果员工是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失的,公司是可以从其工资中扣除一部分作为赔偿的。
法律依据:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2022-12-21 20:21:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154739人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在公司抽烟严重违反公司规章制度的可以开除。如签订的劳动合同中已约定,或劳动合同虽未约定但公司规章制度规定在公司抽烟属于严重违反单位规章制度并提前公示告知的,公司可以依法解雇该员工。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-12-21 20:22:44
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对暑假工工资拖欠问题,学生应该明确自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位必须及时足额支付劳动报酬。面对拖欠工资的情况,学生可以先与用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工作7天,建立劳动关系。如果您离职,是可以要求结算7天工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
非国际工作人员在中国节假日工作,享有三倍工资权利。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定休假日安排工作的,应支付不低于工资百分之三百的报酬。未及时支付可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反合同约定如何投诉
实践中,有些人没有遵守诚实信用的原则,违反合同的有关的义务,造成他人的权益损失的,需要承担责任。那么,违反合同约定如何投诉?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
合同违约责任
人浏览
针对饭店未支付工资的情况,您可以首先尝试与饭店协商,要求支付十多天的工资。如果协商无果,您可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,向调解组织申请调解。若调解仍不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于基于口头协议的工地工资问题,如包工头不支付工资,首先尝试协商。若协商无果,可根据《劳动争议仲裁法》第五条,向调解组织申请调解,若调解也失败,则进一步申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典对于解除合同的规定
在合同履行的不同阶段解除合同,有可能会影响到合同当事人的权益。因此,大家在解除合同的时候,最好按照法律规定的合同解除程序进行解除。那么,民法典对于解除合同的规定
合同的权利义务终止
人浏览
您好,侵犯劳动者权益可以去劳动部门举报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病休假期间,公司应当支付生活费。依据相关法律规定,工伤期间单位应支付相应的工资或补偿。若公司未履行支付责任,您可以向劳动监察部门投诉,或者选择通过劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于怀孕员工工资的计算,依据《女职工劳动保护规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》,怀孕期间女职工的基本工资不得降低。如果降低,女职工有权依法维权,要求恢复原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违反强制性规定吗
导致合同无效的事由有很多,违反强制性规定便是其中的一个,我们在签订合同的时候要注意合同是否违反了效力性强制规定。那么,合同违反强制性规定吗?效力性强制性规定和管
民事法律行为
人浏览
关于17岁男孩在零食店工作17天后离职是否可以拿到工资的问题,具体要根据情况而定。如果男孩已经以自己的劳动收入为主要生活来源,那么他的入职协议是有效的,有权获得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工作被压一个月工资,这是不合法的。根据《劳动合同法》,雇主必须按时足额支付工资,拖欠工资是违法的。为了保障自己的权益,应该积极采取措施处理此事。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询