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我之前是华夏保险公司的一名员工，并威胁如果不能完成任务目标就被辞退。还是默许我这样买这份保险

更新时间：2019-01-04 17:01:40人浏览

问题描述：

你好！我想咨询一下，我之前是华夏保险公司的一名员工，在工作期间公司为了完成上方的任务强行给每名员工制定任务目标，并威胁如果不能完成任务目标就被辞退。当时迫于公司压力我自己就购买了一份保险，日期是2015年10月22日。当时为了让自己少受损失选择了一份保费比较少的期交年交5500.为了能够少交保费，那就必须给孩子投保，当时我还没有孩子，为了让自己少受损失我就用我小侄子的户口页来买了这份保险，我是投保人，侄子是被保险人，但是关系写的是父子关系。给公司提交的资料是户口页复印件，这份户口页复印件我找人稍微修改了一下，把户主改成我，关系改成父子。我只所以这么操作都是公司基于辞职压力才这样做的，只有这样才能让自己损失少点，只有买了这份保险才能在公司工作。当时买保险时我已经在公司工作两年了，公司人员对我家庭成员情况也都熟悉，也都知道我当时还没有孩子，可是这样还是还是默许我这样买这份保险，当时也没有对我提出异议，让这份保险出单了。我现在不想存这份保险了，这张保单不能给我保障，我现在该怎么办才能挽回我的损失呢

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2019-01-04 16:46:47

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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。

2019-01-04 16:54:24

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发生工伤后，公司为员工购买了工伤保险的，具体的赔偿程序如下：
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人可以在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

2019-01-04 16:56:06