重大疾病，治疗期是否有工资，20年工龄
更新时间：2022-12-21 18:51:34人浏览
问题描述：
重大疾病，治疗期是否有工资，20年工龄
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助163012人 · 响应时间 平均4分钟内
关于医疗期工资的规定：职工的医疗期工资不能低于最低工资标准的80%，职工疾病或非因工负伤的疾病救济费=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2022-12-21 18:51:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，这具体要看你们公司的内部规定了，法律没有强制性规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司拒绝支付工资，您可先与公司沟通协商，无果后根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。准备工牌、工装、薪资发放记录等作为证据，证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使被开除，你仍有权获得应得的工资。按照《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同后需要向劳动者支付包括工资在内的经济补偿。如果开除程序违法，你可以通过法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠工资且未签署劳动合同的情况，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司按时支付工资和加班费。行政部门的介入有助于解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在您提出离职并要求工资但老板拒绝支付的情况下，虽然直接报警可能不是最直接有效的解决方案，但报警可以作为一种紧急措施。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以微信转账方式发放工资可能涉及逃税行为。《刑法》规定，通过欺骗或隐瞒手段进行纳税申报或不报，逃避缴纳税款的公司可能会受到刑事处罚。建议企业依法申报纳税，以避免法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况是否适用双倍工资，需视具体情况而定。按照一般规定，若在国庆这样的法定节假日或休息日工作且未得到补休，理应获得双倍工资。不过，具体适用情况还需结合您的实习
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
饭店老板拒绝支付工资并阻止你们辞职是违法的行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当按时支付，不得克扣或拖欠。遇到这种情冱，你们可以直接向劳动监察部门投诉或申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重大疾病保险理赔时效
一般情况下保险分为财产险和健康险，其中我们熟悉重大疾病险就是健康险的一种，也是比较多人购买的一个险种，重大疾病是如果没有购买保险基本上会压垮整个家庭。今天法律快
保险理赔知识
人浏览
仲裁裁决恢复劳动关系后，你有权要求补发之前停发的工资。补发工资的标准应参照你的工资条或者劳动合同中的规定。关于补发工资的期限，通常是根据具体的仲裁裁决内容而定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重大疾病保险理赔生效时间
人们现在对于自己的身体健康也是越来越关心了，因此就会为自己的身体情况进行投保，如果是重大疾病保险的话，这个时候对于保险公司来说，并不是一般的保险，因此生效的时间
医疗保险理赔
人浏览
公司擅自把岗位工资、绩效工资挪到基本工资可能不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若未经劳动者同意擅自变更薪资构成，可能视为未足额支付劳动报酬，劳动者有权拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
