你好，请问孕妇怀孕期间加班，用人单位违法吗
更新时间：2022-12-21 17:33:26人浏览
问题描述：
你好，请问孕妇怀孕期间加班，用人单位违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166251人 · 响应时间 平均2分钟内
怀孕7个月以上的孕妇加班是不合法的。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-12-21 17:28:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助151322人 · 响应时间 平均4分钟内
要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-12-21 17:32:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141628人 · 响应时间 平均3分钟内
孕妇加班规定的内容是：不得安排女职工在怀孕期间加班。用人单位强迫孕妇加班的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-12-21 17:33:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕期间公司能解除劳动合同吗
如果劳动者处在怀孕期间，除过失性辞退或双方协商一致的以外，用人单位不得主动与其解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
劳动合同法
人浏览
针对工人辞职的赔偿计算，通常是依据《劳动合同法》中规定的标准来执行。在处理这类问题时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。选择何种方式应考虑时间、成本以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无固定合同解除的赔偿，其核心是依据员工的工作年限和工资水平来计算。具体规定是：每满一年工作的支付一个月工资，若工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因被克扣工资而想要辞职的情况，应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同等。然后向劳动监察部门反映或选择直接提起劳动仲裁，要求企业支付应得工资及补偿。记住，克扣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。具体操作如下：1.确认劳动合同及劳务合同的具体条款，了解自身权益；2.与公司协商，要求按十年工龄计算补偿金；3.若协商无果，收集相关证据，如工资单、合同等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司扣款行为，如果认为不合理，您可以首先尝试与公司协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁甚至提起劳动诉讼。在此过程中，请务必保留好
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同纠纷双方协商不成时，可以采取的措施包括：首先，根据协议中约定的争议解决方式，选择进行诉讼或仲裁；其次，如果协议中没有订立仲裁协议或仲裁协议无效，双方可以向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
解除劳动合同的法定流程包括：公司向劳动者传达书面解除合同意向，出具解除或终止合同的证明，办理档案和社保关系的转移，以及劳动者完成工作的交接。这些环节必须依法进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医院停业员工补偿处理：1.确定员工工作年限及月工资；2.计算经济补偿金额，按年限支付；3.与员工协商支付方式，可一次性或分期；4.签订补偿协议，明确双方权利义务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益，那么，辞职劳动合同多久可以解除劳动合同？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
员工被劝退时的赔偿标准依据《劳动合同法》规定，公司需支付经济补偿，具体金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资。若公司存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动者希望签订无固定期限合同而公司拒绝的情况，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权要求公司给予补偿。当劳动者在同一单位连续工作满十年且双方同意续签时，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
