单位不给休假，也不给辞职压工资
更新时间：2022-12-21 16:46:32人浏览
问题描述：
单位不给休假，也不给辞职压工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158706人 · 响应时间 平均1分钟内
单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2022-12-21 16:43:35
咨询我
已帮助168249人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职老板不给工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁，劳动者还可以直接向当地人民法院申请支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-21 16:44:18
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助138688人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后单位不给工资的，劳动者可以催告单位在合理期限内尽快支付。如果单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向法院申请关于劳动报酬的支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-12-21 16:46:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以起诉。未签订书面劳动合同并不影响劳动者维护自身权益。若老板未按时支付工资，您有权向劳动监察部门申诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》明确规定，用人单位若未及时足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职后可以不加班吗
提出辞职后可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳
劳动法
人浏览
暑期工即便没有签署正式的劳动合同，但如果公司提供了其他形式的雇佣证明，如工作记录、工资条等，这些也能作为雇佣关系的证据。根据《工资支付暂行规定》第十八条，只要存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同不发工资吗
如果用人单位与劳动者未签劳动合同，但劳动者正常付出了劳动的，用人单位需要支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。并且用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动合同法
人浏览
辞职后应有工资结算。按照劳动合同法规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。在辞职后，用人单位应当支付您应得的工资。如果用人单位未按时支付，您可以依法要求支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资被老板以等待付款为由拖欠的情况，您可以向劳动行政部门进行举报。根据相关法律，老板不按时支付工资，您有权要求支付工资及可能的赔偿金。同时，为了保障自己的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，暑假工在电子厂周末工作时，有权获得双倍工资。如果用人单位未按照规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇工厂少发工资的情况，您可以首先与公司进行沟通协商，要求补发缺失的工资。若协商无果，您有权向劳动监察大队进行投诉并申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对班组长未向工人支付从分包单位收到的工资问题，您可以首先尝试向劳动行政部门进行投诉，或者选择申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，您有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对因身体原因请假而领导不批准的情况，你作为劳动者有请假的合法权利。如果领导依然不批准病假申请，可以准备好病假条、病历和发票等相关证明，再次与领导沟通。若沟通无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
关于辞职单位是否会扣工资的问题，视具体情况而定。若劳动者本人的原因导致了经济损失给用人单位，老板有权利进行一定的工资扣除，但是被扣除的工资不得超过当月工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆未获双倍工资，可向劳动行政部门投诉。依据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，国家法定节假日应支付三倍工资，休息日二倍。未支付属侵害劳动者权益，劳动行政部门可责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
