我在一家企业工作了三年多，还没有签订劳动合同。目前，由于公司管理问题，我想自动离开，不知道如何向公司索赔
更新时间：2022-12-21 16:37:12人浏览
问题描述：
我在一家企业工作了三年多，还没有签订劳动合同。目前，由于公司管理问题，我想自动离开，不知道如何向公司索赔
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155984人 · 响应时间 平均3分钟内
三年多没有签订劳动合同辞职申请赔偿的方式：首先进行协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；仲裁无果的，可以收集相关证据向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-21 16:35:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助122208人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同，可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资；并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致，并采取书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-21 16:35:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123971人 · 响应时间 平均1分钟内
没签合同自动离职不会赔钱，自动离职哪怕有劳动合同都不会赔的，除非是因为用人单位拖欠工资或者未依法缴纳社会保险等违法行为导致员工辞职的，用人单位才需要赔偿经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-21 16:37:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
员工拒绝签订劳动合同，公司一般不需要赔偿该员工。但是公司必须及时书面催告员工与其缔约；如果员工逾期仍拒签合同的，则公司可以书面通知员工本人与其解约，并且无需向其
劳动合同法
人浏览
大专生被学校强制实习，法律上视为违法行为。从法律角度看，学校无权强制大专生参与实习，因为实习应基于双方自愿原则。学生有权选择是否参加实习及实习单位。若学校违反此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
45岁以上员工在无固定合同下，若满足连续工作满十五年且距退休不足五年，公司不得解除其劳动合同。如违反，公司需支付双倍经济补偿。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包合同的法律效力来自于特定条件的满足
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期即便只有三天，离职未签劳动合同也应要求支付工资。按照《劳动合同法》的规定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。如果用人单位超过一个月未签劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的劳动纠纷问题团队可以解答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
医院给护理实习生仅放三天春节假，若协商一致则合规。从法律角度看，春节是全体公民的法定假日，但具体放假天数可因单位性质和工作需求调整。医院作为特殊行业，春节期间可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对在私营企业工作八年后离职的员工，根据《劳动合同法》的规定，如果员工离职是由于公司辞退而非个人原因，那么公司是需要按照员工的工作年限支付经济补偿的。具体来说，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司开除员工能否获得补偿，需视具体情况而定。如果员工因违反公司规定被开除，通常不会有赔偿；如果公司按照法律规定提前30天通知员工解除劳动关系，应支付相应的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟单位协商，单位同意的话是可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
