公司三年没有签订劳动合同，要申请11个月的双倍赔偿，这个工资是按多少，因为期间有上涨
更新时间：2022-12-21 15:36:24人浏览
问题描述：
公司三年没有签订劳动合同，要申请11个月的双倍赔偿，这个工资是按多少，因为期间有上涨
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助183557人 · 响应时间 平均3分钟内
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-12-21 15:33:34
咨询我
已帮助76830人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-12-21 15:34:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
民法典中试用期解除合同要支付哪些赔偿
对于劳动关系的解除，一般不属于民法典调试的范畴，我们在处理劳动关系纠纷时，一般适用的是《劳动法》与《劳动合同法》。那么，民法典中试用期解除合同要支付哪些赔偿？为
合同的权利义务终止
人浏览
哪些情况下单位要支付双倍工资
劳动者上班无非就是为了赚钱，为了保障劳动者的权益，我国也制定了相关的劳动法规，大家有时候上班是可以得到双倍工资的报酬的。那么哪些情况下单位要支付双倍工资？下面法
工资
人浏览
未签劳动合同双倍工资如何计算
作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。针对未签劳动合同双倍工资如何计算的问题，法律快车小编收集整
劳动法
人浏览
什么情况下用人单位要支付双倍工资
劳动者可以主张双倍工资的情形是，用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的；以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
学校强制要求学生实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合案件具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
离职需谨慎。正常情况下，应与用人单位协商解除合同；若用人单位有违法行为，可单方解除合同。具体操作：1.与用人单位协商达成一致后，签订解除协议。2.若用人单位违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
终止劳动合同时，若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位破产、被吊销营业执照等，或劳动合同到期不续签（除劳动者拒绝更好条件外），用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
晚婚假取消了，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》，2017年元旦开始实施。这意味着按照修正案草案规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以协商解除合同，支付补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是申请劳动仲裁为好的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的具体情况是什么呢？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
