你好，我的合同在3月份到期了。公司以经营为由减去我1000多份绩效工资合法吗？这是全公司很多人这样签的。我觉得工资太低了。你不想签新合同申请赔偿吗？
更新时间：2022-12-21 15:18:19人浏览
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你好，我的合同在3月份到期了。公司以经营为由减去我1000多份绩效工资合法吗？这是全公司很多人这样签的。我觉得工资太低了。你不想签新合同申请赔偿吗？
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劳动者可以依法主张下列赔偿：用人单位违法解除劳动合同的，要求其按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；用人单位逾期未依法签订劳动合同，应当支付不超过十一个月的每月双倍工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-21 15:18:19
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您好方便沟通一下具体情况么
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您好可考虑投诉要求支付
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