我说12月17日辞职，然后不想批准我给他们发信息，说明天到期。12月份工资还没发。恐怕他们不会给我发工资。等等，我没钱反驳我
更新时间：2022-12-21 15:04:05人浏览
问题描述：
我说12月17日辞职，然后不想批准我给他们发信息，说明天到期。12月份工资还没发。恐怕他们不会给我发工资。等等，我没钱反驳我
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145243人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职不批准，劳动者可以提前三十日通知用人单位，三十日后可以依法办理离职手续；用人单位不支付工资的，可以向劳动行政部门举报，或者协向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-12-21 14:56:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144514人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位年底不发工资，劳动者可以催告单位及时发放工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；或者依法去申请仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-12-21 14:58:13
咨询我
已帮助92680人 · 响应时间 平均5分钟内
离职一个月工资还不发工资，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付足额的劳动报酬；若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-21 15:04:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生工伤后，员工的工资将由所在单位负责支付。根据《社会保险法》的规定，员工在工伤治疗期间，其工资福利是由用人单位承担的。如果单位未能按时支付工资，员工可能会面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于如何获得应得的工资，您可以首先尝试与雇主进行协商，明确提出您的诉求。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以选
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年前辞职公司还给发年终奖吗
劳动者在年前辞职，如果公司规章制度有规定的，可以发年终奖。年终奖由用人单位规章制度规定，法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工
劳动法
人浏览
关于恶意拖欠工资的计算方式，主要依据是否存在转移财产、逃匿等行为来逃避支付劳动报酬或有能力支付却拒不支付的情况。此类行为严重侵犯了劳动者的合法权益，违背了市场诚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于前男友邀请你去他家帮忙并承诺支付工资，但后来不兑现的情况，您完全可以通过法律途径来维权。可以先尝试协商，若协商无果，再向法院起诉，并提供相关证据。根据《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的规章制度进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强行离职会不会发上个月工资，强行离职扣工资合法吗
强行离职会发上个月工资，并且是以正常离职手续才可以的，如果造成公司有损失的，需要赔偿经济损失。强行离职扣工资不合法，只要是正常提出离职，用人单位需要按照劳动者工
离职协议
人浏览
针对未满18岁被欠薪的情况，老板不支付工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权要求老板按约定支付工资。如果面临这个问题，可以向劳动监察部门寻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律保障员工对工资构成的知情权主要通过《劳动合同法》等法规实现。用人单位应明确告知员工工资构成、计算方式及调整规则，确保信息透明。员工有权要求公司详细解释工资单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
选择到劳动仲裁委员会申请仲裁是处理工资拖欠的有效途径。根据《劳动合同法》第八十五条，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权申请仲裁。具体流程通常包括：提交仲裁申请书及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
针对店长拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试与店长进行沟通协商，若协商无果，可以向劳动行政部门举报或投诉。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动行政部门会介入
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年底了，公司会不会发年底双薪？
又临近年底，不少劳动者纷纷打探今年年底公司会不会发年底双薪，有的劳动者就疑问难道不是发年终奖吗？年底双薪和年终奖一样吗？关于年底双薪的相关问题，下面我们来看看&
工资福利
人浏览
对工资拖欠，你可以先尝试与雇主友好协商，要求支付应得的工资。如果协商无效，你可以向劳动部门反映情况并寻求帮助，或者选择申请劳动仲裁。通过法律途径，可以更快地解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
