由于部门解散，公司并不打算给补偿，让我们签了劳动解除通知，是不是拿不到补偿了?
更新时间：2022-12-21 12:16:25人浏览
问题描述：
由于部门解散，公司并不打算给补偿，让我们签了劳动解除通知，是不是拿不到补偿了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74760人 · 响应时间 平均1分钟内
公司在以下情形解除劳动合同需要支付经济补偿：非过失性辞退；劳动者单方面辞退；依照企业破产法规定进行重整；劳动合同期满未续签；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-21 12:12:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123967人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-21 12:14:14
咨询我
已帮助147451人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位支付经济补偿金的情形：非过失性辞退；经济性裁员；由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-21 12:16:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对煤矿合同期限未到但煤矿关闭的情况，首先可以尝试与煤矿方进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以根据《仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，选择仲裁或诉讼途径解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，你可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，首先可以尝试与用人单位协商解决，如果协商不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您喂奶期间工作调动的问题，您有权向劳动与社会保障局投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的权益。根据相关法规，您的合法权益应得到保障，如不及时维权，可能会受到侵害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在运营困难情况下选择性地给员工放假需严格遵守《中华人民共和国劳动法》，必须确保支付的员工基本工资不低于当地规定的最低标准，否则可能违反法律。请留意具体法规中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是哪一类学校，职业学校还是义务教育，是否有协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是哪一类学校，职业学校还是义务教育，是否有协议
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位不续聘的标准通常依据合同约定及《劳动合同法》规定。若单位不续签，应支付经济补偿；若劳动者符合《劳动合同法》十四条情形要求续签无固定期限合同被拒，单位应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对餐馆拒绝接受辞职信的情况，《劳动合同法》规定员工提前书面通知即可解除劳动合同，无需单位批准。如若餐馆不批准辞职，您可以向劳动部门投诉或者选择司法途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动解除劳动关系要赔偿吗
我们每个人都有着自己的工作岗位，热爱自己的工作岗位，为自己的职业付出自己的能力，这是我们一直所提倡的。但是如果工作不顺心我们也可以辞职，接下来就和法律快车小编一
解除劳动关系
人浏览
不合法。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，中介应如实报告合同事项，不得损害委托人利益。工期未满扣50%工资非法定扣除情形，且可能违反劳动法规定的工资扣除比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿
如果是用人耽误要求与劳动者解除劳动合同的话,是需要支付经济赔偿金的,但是如果是员工主动解除呢。所以下面是法律快车小编为大家带来员工主动解除劳动关系公司是否要赔偿
解除劳动关系
人浏览
依据《劳动合同法》，在企业倒闭时，员工应获得与其工作年限相应的经济补偿。若您在上班期间患大病且公司未支付应有的医疗补贴（如六个月医疗补贴），您有权利依法要求这部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
