在工厂工作不到一个月，家里的孩子生病了。我想请假。工厂让我辞职，说主要是家庭。现在我说我想扣工资怎么办
更新时间：2022-12-21 11:58:11人浏览
问题描述：
在工厂工作不到一个月，家里的孩子生病了。我想请假。工厂让我辞职，说主要是家庭。现在我说我想扣工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99155人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者请病假半天，如果能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位不能随意扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-21 11:55:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78835人 · 响应时间 平均3分钟内
请病假半天能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位不能扣工资。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-21 11:56:16
咨询我
已帮助86952人 · 响应时间 平均1分钟内
员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商；协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-21 11:58:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
延迟支付工资协议违反劳动法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。及时处理可避
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中专生实习期间无工资不合法。根据《劳动合同法》和《劳动法》，实习生应获得合理报酬，不低于同岗位试用期工资的80%。若实习单位未支付工资，则违反了劳动法规定。问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤赔偿金额的计算，它主要依据受伤程度和工资水平。《工伤保险条例》明确规定，工资总额是指单位支付给所有职工的工资总额，而个人工资则是指工伤前12个月的平均月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板被捕后，员工工资问题不可忽视。根据《劳动合同法》等法律规定，员工依然有权获得工资。为避免工资拖欠影响生活，员工可以积极寻求法律援助，咨询专业法律意见。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以拨打12333，也可以去社保局咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对个体户老板的工资拖欠问题，劳动者应该首先尝试与雇主协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门进行投诉或选择提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工厂领导未通知就降低计件价格的行为，这种行为可能违法。因为公司未经劳动者同意擅自降低工资或计件单价是不合法的。劳动者有权要求按照原劳动合同规定的计件价格支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于暑假工的薪资拖欠，无论何时均属违法行为。《劳动合同法》明确规定，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动行政部门有权介入并要求支付，甚至可能加付赔偿金。劳动者应立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，报警后以警察处理的结果为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于新员工离职是否应扣除工资的问题，需结合具体情况依据《劳动法》进行判断。按照法律规定，工资应按月足额支付给劳动者，除非因为劳动者的过失导致公司产生经济损失，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
