在工作单位工作20年，无违反厂纪厂规，被开除，可以索赔吗?
更新时间：2022-12-21 11:05:27人浏览
问题描述：
在工作单位工作20年，无违反厂纪厂规，被开除，可以索赔吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82360人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-12-21 11:03:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191403人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2022-12-21 11:04:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144443人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-12-21 11:05:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司的劳动合同到期后未续约，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位不续签应支付经济补偿，补偿金额按每工作满一年支付一个月工资的标准计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生提出离职，老板要求再干一个月可能合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者一般需提前三十日书面通知用人单位来解除劳动合同。若实习合同或公司规定有相应条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
关于事业单位试用期不予转正的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要是基于员工的工作表现、能力和行为进行评价。如果员工在试用期间表现出勤奋敬业的态度且没有违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于央企辞职全职赔偿金额，需结合具体情况依据《劳动合同法》进行判断。通常，赔偿金额的计算基于劳动者的工作年限和月工资。如果合同中有相关条款，需严格按照合同条款执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
企业改为双休制并扣工资不合法。依据《劳动法》，每周工作时间不超过40小时，即双休制。企业因效益不佳改变工作制度，扣除员工四天工资违反法律规定，员工有权投诉或提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要赔偿，但赔偿方式需依法确定。根据《工资支付暂行规定》，因您的原因给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿，通常从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
团伙消极怠工等被辞退索赔
核心内容：一伙人假借做工为名进驻南宁一施工工地，之后一直消极怠工，专门等候被辞退，再以被毁约为名无理要求支付高额补偿。在敲诈勒索到13.7万元后，该团伙用同样的
就业动态
人浏览
您好，具体情况详细说一下。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违纪遭辞退 仲裁索赔单位举证
核心内容：用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。案情介绍：今年2月，赵女士因辞
辞退争议
人浏览
未签订合同的赔偿金额视具体情况而定。根据法律规定，合同有效性需满足一定条件。未签合同并不直接违法，但可能涉及违约责任。如因未签合同给对方造成损失，应赔偿实际损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在未提出辞职的情况下，如果公司违反了劳动合同法规定而解除或终止劳动合同，您有权要求赔偿。赔偿的具体标准依据《劳动合同法》第四十七条，将根据你在公司的工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
