公司强制放假，员工可以解除合同吗?
更新时间：2022-12-21 10:56:15人浏览
问题描述：
你好，公司强制放假，员工可以解除合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84213人 · 响应时间 平均1分钟内
放假不算被迫解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按约定提供劳动条件，属于被迫解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-12-21 10:52:39
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190349人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位不得以非劳动者原因停工放假过长为由解除劳动关系，但用人单位强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以单方面解除劳动关系并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-12-21 10:54:22
咨询我
已帮助79090人 · 响应时间 平均1分钟内
在我国劳动者长期请假，在用人单位同意的期限内，不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-12-21 10:56:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辅导员无直接决定权，但可影响转班流程。**从法律角度看，学生转班属于学籍管理的范畴，通常由学校教务部门或相关部门根据规章制度进行审批。辅导员虽不直接拥有拒绝学生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反劳动合同法的赔偿规定涉及用人单位和劳动者的不同情况。若你作为劳动者违反了劳动法，你需要承担的赔偿可能包括工资损失、工伤医疗费用的赔偿以及劳动合同约定的其他赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面终止合同如何赔偿
当我们在与公司签订合同之后，公司单方面终止合同，对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么，如果公司单方面终止合同如何赔偿？为了帮助大家更好
合同违约责任
人浏览
你好 现在出什么问题了呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签署合同后一天辞职是否需赔偿，需视具体情况而定。若未提前通知导致单位损失，或违反服务期协议规定，需支付违约金。违约金的数额根据《劳动合同法》第二十二条，不得超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，试用期内员工应有工资并应按时支付。若雇主三天试用期内未支付工资，即违反劳动法相关规定。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于约定工资的80%。如未收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者除了可以主张双倍工资和经济补偿金外，若公司未按时支付工资、未缴纳社保等，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。员工有权提出辞职，且辞职不应导致工资被扣减。按照法律规定，只需提前三十日书面提交辞职书即可。如果工厂以辞职为由扣工资，这是对您的合法权益的侵犯，您可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期辞退员工如何补偿
劳动者在用人单位进行工作时期，会根据劳动合同的相关内容进行处理，如果合同到期后要辞退员工的情况，我们可以根据实际情况进行经济补偿程序，接下来法律快车小编为大家整
劳动合同
人浏览
关于您在公司工作快两年但未签订正式劳动合同的情况，您有权提起诉讼。然而，依据《民事诉讼法》和劳动法规，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序。起诉前，请确保您是适格
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签有违约怎么赔偿
我们在签订合同的时候，有约定的一定的期限，例如我们在创办公司的时候，需要租一个办公场所，这个时候就会签订一个合同，约定合同的期限，那么合同到期公司不续签有违约怎
合同违约责任
人浏览
针对公司倒闭时的遣散费赔偿，依据劳动合同法，赔偿标准是按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，最长不超过十二年。若公司未能及时支付遣散费，可能会面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
