没签劳动合同能告吗?
更新时间：2022-12-21 09:54:17人浏览
问题描述：
没签劳动合同能告吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助77454人 · 响应时间 平均1分钟内
没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。
法律依据：没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-21 09:51:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助61563人 · 响应时间 平均2分钟内
可以的。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同不是必要条件。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-21 09:52:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136170人 · 响应时间 平均5分钟内
也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
2022-12-21 09:54:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，如果双方是劳动关系，可以要求索赔的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
入职后未签劳动合同是否违法
入职后未签劳动合同是否违法？本文为你详解劳动合同法中关于未签劳动合同、代签劳动合同和违约金约定的相关规定。通过了解这些内容，你可以更好地维护自己的合法权益。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
一、私人老板没签劳动合同可以告吗1、私人老板没签劳动合同可以告。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同解除劳动合同算违法吗
没有签劳动合同解除劳动合同的行为是算违法的。依据我国《劳动合同法》的具体规定，用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支
劳动合同法
人浏览
你好：可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同拿得到工资吗
即使没签劳动合同，但劳动者正常付出劳动的，拿得到工资。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里不是以签订劳动合同为要件
劳动合同法
人浏览
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同可以告对方。如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
没有劳动合同能到劳动局去告。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
一般情况下，没签合同官司是否能赢，由具体的案情来决定。起诉方没有签劳动合同的，可以先搜集一些可以证明劳动者和该用人单位存在着劳动关系。例如：工作牌、工资卡、考勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给私人老板开车需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付经济补偿金劳动者工作不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
给私人老板干活没合同，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有下列侵害劳动者合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，没签合同官司是否能赢，由具体的案情来决定。起诉方没有签劳动合同的，可以先搜集一些可以证明劳动者和该用人单位存在着劳动关系。例如：工作牌、工资卡、考勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
