没有劳动合同,中挡骨折加饥键断裂

更新时间:2022-12-21 09:46:12人浏览
问题描述:
没有劳动合同,中挡骨折加饥键断裂
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助54837人 · 响应时间 平均4分钟内
具体看看伤残鉴定多少
2022-12-21 09:42:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助169255人 · 响应时间 平均1分钟内
你好。具体需要看伤残鉴定结果
2022-12-21 09:44:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助148224人 · 响应时间 平均3分钟内
没签劳动合同但发生工伤的,用人单位或者劳动者一方可准备其他能证明存在事实劳动关系的材料去申请工伤认定,被认定为工伤后即可依法向社保经办机构申请医疗费、康复费、鉴定费等费用的赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2022-12-21 09:46:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
手指骨折工伤怎么赔偿
手指骨折工伤怎么赔偿
手指骨折发生工伤,职工可获得下列赔偿:1、医疗费;2、一次性伤残补助金(等于7个月的本人工资);3、解约后的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金;4、伙食
劳动法
人浏览
当民办高校拒绝为员工开具离职证明时,您首先可以依据《劳动合同法》第五十条第一款的规定,即用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工骨折赔偿多少钱
临时工骨折赔偿多少钱
临时工骨折赔偿的具体数额标准:1、一般根据实际的伤残情况和经鉴定的伤残等级来确定;2、赔偿的项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等费用
损害赔偿
人浏览
法律分析:施工单位拖欠挖掘机费用的,双方可以协商处理,如果协商不成的,当事人可以向法院申请支付令或者提起民事诉讼追讨欠费。还可以向劳动保障部门进行举报。严格规范
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
做临时工没签劳动合同骨折了怎么办
做临时工没签劳动合同骨折了怎么办
如果临时工在没签劳动合同时骨折了,但被认定为工伤,只要有证据证明有事实劳动关系的,就可以依法享受工伤待遇。如果用人单位有
劳动纠纷
人浏览
“三支一扶”考试公告中规定其报考对象一定是:大专以上的应届未就业毕业生,或者择业期内未就业毕业生。首先,应届未就业“毕业生”指的是毕业了的学生,也就是不论年龄、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工地摔伤骨折怎么赔偿
工地摔伤骨折怎么赔偿
工地摔伤骨折通常可以被评定为10级伤残,10级伤残按以下规定进行赔偿:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残
劳动纠纷
次播放
法律分析:被辞退的情况下可以解除劳动合同,并结算工资待遇,有编制的教师,不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工骨折赔偿多少钱
临时工骨折赔偿多少钱
临时工骨折赔偿的具体数额标准:1、一般根据实际的伤残情况和经鉴定的伤残等级来确定;2、赔偿的项目包括一次性伤残补助金、伤
合同纠纷
人浏览
公司国庆不按国家规定放假投诉的方式:当事人可以保留相关证据,向劳动局写信或致电举报。经劳动行政部门查证属实的,应当给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手指骨折工伤怎么赔偿
手指骨折工伤怎么赔偿
手指骨折发生工伤,职工可获得下列赔偿:1、医疗费;2、一次性伤残补助金(等于7个月的本人工资);3、解约后的一次性伤残就
劳动纠纷
人浏览
要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围且请假不批,可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效
没签劳动合同怎么赔偿诉讼时效
在入职的时候,我们会与公司签订劳动合同,以避免日后发生劳动争议纠纷,但也会遇到公司不与自己签订劳动合同的情况。法律对不签订劳动合同的行为作出了规定,公司需要向员
诉讼时效
人浏览
试用期辞退员工的合法程序:1、应向员工说明解除劳动合同的理由,最好采用书面形式并让员工签字确定;2、需要经过工会程序,听取工会意见;3、针对于没有过错的员工,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同可以有补充协议吗
劳动合同可以有补充协议吗
劳动合同可以有补充协议。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、
合同纠纷
次播放
无劳动合同工伤赔偿怎么办
无劳动合同工伤赔偿怎么办
无劳动合同可以请求工伤赔偿。虽然没签订劳动合同,但是只要证明存在事实劳动关系,依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。劳动者可以用
劳动纠纷
人浏览
有下列情形之一的,劳动者可以和用人单位可以解除劳动合同:如果用人单位没有按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位没有按时足额支付劳动报酬的;用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同有补偿吗
没有劳动合同有补偿吗
劳动合同是能够证明劳动关系的有力证据,其中规定了双方的权利义务,在利益受损的时候能够很好的维护当事人的利益,我国法律对劳动合同的签订期限有着明确的规定。那么没有
劳动合同补偿
人浏览
合同只有一份,但是符合合同生效要件的,也具有法律效力;当事人可以约定复印件或者拍照有效。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询