离职了，扣年薪假5天合法吗?
更新时间：2022-12-21 09:09:28人浏览
问题描述：
请问离职了，扣年薪假5天合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180102人 · 响应时间 平均1分钟内
法律上带薪年假不扣工资。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2022-12-21 09:06:27
咨询我
已帮助54547人 · 响应时间 平均2分钟内
企业因劳动者延迟开工而扣年假，一般是不合法的。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位不能随意扣员工的年假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2022-12-21 09:07:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80655人 · 响应时间 平均5分钟内
法律上规定职工休带薪年假是不扣工资的。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是休带薪年假需要符合一定的条件。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2022-12-21 09:09:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，中介应如实报告合同事项，不得损害委托人利益。工期未满扣50%工资非法定扣除情形，且可能违反劳动法规定的工资扣除比例
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》，在企业倒闭时，员工应获得与其工作年限相应的经济补偿。若您在上班期间患大病且公司未支付应有的医疗补贴（如六个月医疗补贴），您有权利依法要求这部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工休产假期间发绩效工资吗
如果单位未给员工参加生育保险，则在员工休产假期间，按照其产假前工资的标准由用人单位进行支付，是有绩效工资的；已经参加生育保险的，停发工资，由生育保险基金按照用人
劳动法
人浏览
即使社保未缴满15年，一旦达到法定退休年龄，公司仍有权终止劳动合同。这是因为相关法律法规规定，到达法定退休年龄后，公司通常会办理退休手续并解除合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
描述不清楚，需要结合整个条款
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不管是劳动合同还是劳务合同，是否缴纳社保，不影响合同效力，另有约定除外。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣培训费是否合法需视具体情况而定。如果签订了服务期协议且员工违反该协议，公司有权依法扣除培训费。但如果未违反服务期约定，公司要求扣培训费则可能不合法，您有权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期员工未遵循劳动合同法规定的提前三天提出辞职的情况，公司应当首先了解员工提出辞职的具体时间点。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内需提前三日书面通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请事假一天，除了扣除全勤奖励300元外，额外扣除100元工资是符合劳动法的。因为根据按劳分配原则，请事假会导致工资相应减少。同时，扣除全勤奖励也是常见的做法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了，年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化，大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育，我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利，甚至他
结婚
人浏览
具体看条款的约定，是否证明受到胁迫
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对工作失误但未造成实际损失却遭到公司不合理处罚的情况，首先要明确公司处理是否合法。依据《劳动合同法》相关规定，如果因工作失误被解除劳动合同且无需支付补偿，需确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
