离职,上个月的岗位补贴应该给我们吗?
更新时间:2022-12-21 06:04:20人浏览
问题描述:
离职,上个月的岗位补贴应该给我们吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159754人 · 响应时间 平均4分钟内
离职经济补贴的计算标准,按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算,每满一年支付一个月工资。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-12-21 06:04:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退入职满一年的员工是否支付赔偿金要根据具体情况,企业无故辞退且无合理理由,应当给付赔偿金,但因为职工自身原因则不需要支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要依据本单位规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤工资如何发放问题,核心是依据工伤人员的伤残等级来确定工资数额及支付方式。对于一级至四级伤残的员工,有特定的一次性支付月数规定,并可以享受按月领取的伤残津
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月工资的计算依据是每月的计薪天数,通常为21.75天。具体步骤包括:首先,计算月计薪天数,即(365天-104天休息日)÷12月得出;接着,根据员工的月工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
长期工中途离职后的工资结算,可以选择与用人单位协商解决或申请劳动仲裁。在考虑效率、成本和个人情况后做出选择,若协商不成,及时申请仲裁是保护自身权益的有效途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理拖欠工资问题,应先通过协商、投诉等方式解决,若无法解决再考虑劳动仲裁和诉讼。选择何种方式需综合考虑实际情况,如证据是否充分、时间成本等。最终目的是确保劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工辞职后,工资等待下个月发放是合法的。按照相关规定,解除劳动合同时,雇主应当在合理期限内支付工资,因此下个月发放是符合规定的。但如果雇主故意延迟发放,那就可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到小老板不认账劳务费的情况,你可以向劳动监察部门反映。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者的权益受到法律保护,劳动行政部门可以介入处理欠薪问题。投诉是解决的第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询