劳动合同转移员工有赔偿吗
更新时间：2022-12-20 22:32:40人浏览
问题描述：
劳动合同转移员工有赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助131437人 · 响应时间 平均3分钟内
如果用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形来解除或者终止劳动合同，导致员工转移劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间来算，每满一年支付一个月的工资给劳动者。
法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-20 22:26:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179350人 · 响应时间 平均4分钟内
员工因企业搬迁而与企业解除劳动合同，或者企业因此而与员工解约的，员工可以要求经济补偿；但如果搬迁不影响劳动合同的履行，双方的劳动关系仍存续的，则没有补偿。法律依据：员工因企业搬迁而与企业解除劳动合同，或者企业因此而与员工解约的，员工可以要求经济补偿；但如果搬迁不影响劳动合同的履行，双方的劳动关系仍存续的，则没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-20 22:28:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163057人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位向职工提出劳动合同转移，并经协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿金。职工提出调动、转移工作单位的，由于劳动者进入新用人单位不是原用人单位安排的，原用人单位无需作经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-20 22:32:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
只要公司还在，一般是没有赔偿的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿
公司变更属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
劳动合同法
人浏览
劳动合同无指纹也生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由双方协商一致，并经签字或盖章即生效，不要求必须有指纹。若合同内容合法且双方真实表达意愿，则合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不再续约怎么赔偿
如果劳动合同到期后单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提
劳动合同法
人浏览
按照《劳动合同法》的规定，只有在违反服务期或竞业限制约定的情形下，员工辞职才需要支付违约金。如果培训合同中有服务期条款，且你在服务期内提出辞职，那么可能需要支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对寒假工打工一半辞职是否有赔偿的问题，一般情况下辞职是没有赔偿的，除非雇主存在违法行为。如果雇主存在违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，如无故解雇或未支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对休息日被公司要求开会且未参加被罚款的问题，回应如下：单位在休息日安排会议并因员工不参加而罚款可能涉及违法行为。通常情况下，单位没有直接对员工进行罚款的权力，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工对调岗的异议，应首先参考劳动合同中的相关条款。依据《劳动合同法》的规定，除非劳动合同有明确约定或者双方达成一致意见，否则不能随意进行岗位调整。如果店铺因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，只要确保已提前30天递交书面辞职通知，劳动者可直接离职。公司会配合办理离职手续，如遭拒绝，可诉诸法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同并被无理由解雇的情况，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未与您签订书面劳动合同应当支付双倍工资。同时，如果解雇行为违法，您还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位拒绝协商并坚持让您离职，您首先可以引用《劳动合同法》第四十二条的规定，指出女职工在孕期是受特殊保护的，单位不得随意解除劳动合同。然后，您可以向当地劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更名称是否影响劳动合同
公司名称对公司来说是一个比较重要的内容，因为名称就代表了公司对外的一个形象。我们如果想要变更公司名称是需要有一定条件的，国家规定新注册的公司需要满一年才能办理公
合同的履行
人浏览
关于职工休丧假的途中假期时间计算，依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，通常从单位批准之日起算，是否包含周末视单位具体规定而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
