工资拖欠案件中要如何举证
更新时间:2022-12-20 13:02:57人浏览
问题描述:
工资拖欠案件中要如何举证
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144627人 · 响应时间 平均3分钟内
拖欠工资的举证办法:劳动者应当依法提供书证、物证、证人证言等材料,来证明其拖欠工资的主张;如果有关证据属于用人单位掌握管理的,则用人单位承担举证的责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
2022-12-20 12:56:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187374人 · 响应时间 平均1分钟内
工资拖欠案件属于民事纠纷,一般来说是根据谁主张谁举证原则,由主张支付工资的劳动者承担证明责任。但如果是证据是由用人单位所管理的,劳动者无法获得的,由用人单位提供。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-12-20 12:58:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93049人 · 响应时间 平均2分钟内
对于拖欠工资的主张,应当由劳动者举证。劳动者可以依法收集劳动合同、工资条、银行流水等材料来予以证明。若有关证据由用人单位掌管的,应当由单位提供。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2022-12-20 13:02:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,建议向当地劳动监察大队举报或者让老板打欠条,拖欠工资有时效,需要注意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签订劳动合同的情况,春节作为法定节假日,您依然有权享受工资。如用人单位未支付,您可依法维权,要求支付应得工资。根据《劳动法》的规定,工资支付是受法律保障的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工资应在每月的约定日期发放,通常为次月30号之前。根据相关规定,工资必须定期支付,至少每月一次。单位若未按时发放工资,可能需承担法律责任,同时也会影响公司的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
成功解决欠薪投诉后,若需撤诉,可根据相关法规操作。按照《关于实施劳动保障监察条例若干规定》,若案件情节轻微且已改正,可以撤销立案。为避免行政资源浪费和企业声誉受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动监察大队具体咨询。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司故意不发放已向劳动局投诉的员工的工资,这很可能构成违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条,用人单位无故拖欠劳动者工资是侵害劳动者合法权益的行为,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对欠薪线索提交后的撤诉问题,可以直接联系客服或者劳动行政部门进行撤销操作。确保及时撤销,以免影响案件的处理进度和结果。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工人工资被承包方拖欠的问题,可以联系甲方介入解决。依据相关法律法规,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求支付工资。考虑到劳动者的权益和生活影响,及时采
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债务纠纷案件如何举证
举证就是指在诉讼案件中拿出证据来证明某种事情、情况,是诉讼过程中的重要环节。当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务,本文整理带来了债务纠纷案件举证须知的内
债权债务举证
人浏览
您提到公司未支付应得工资,根据《劳动合同法》第八十二条及后续条款,您有权要求公司足额支付。首先,收集所有能证明您工作天数和应得工资的证据,如工作记录、同事证言等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资及工伤认定案件如何举证?
1.拖欠工资案件的举证责任在拖欠工资案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》(1994
劳动仲裁知识
人浏览
针对老板欠薪能否直接起诉的问题,关键是有无欠条等债权凭证。若持有相关凭证,可尝试直接起诉;若无,则建议先申请劳动仲裁,对结果不满再提起诉讼。遵循《劳动法》及《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询