小时工上了三天班离职,扣除50元意外保险合法吗?

更新时间:2022-12-20 12:32:27人浏览
问题描述:
小时工上了三天班离职,扣除50元意外保险合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助126240人 · 响应时间 平均2分钟内
建议投诉或者举报处理
2022-12-20 12:28:32
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助184819人 · 响应时间 平均4分钟内
建议向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁
2022-12-20 12:32:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期离职不给发工资合法吗
试用期离职不给发工资合法吗
试用期离职不给发工资不合法。用人单位应以法定货币支付并按月支付工资给劳动者本人,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应
劳动纠纷
人浏览
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职不给发工资合法吗
试用期离职不给发工资合法吗
在我国劳动者试用期离职不给发工资是不合法的,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职扣除员工服装折旧费合理吗
离职扣除员工服装折旧费合理吗
用人单位在员工离职时扣除其服装折旧费是不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此员工无需承担该笔费用。
劳动纠纷
人浏览
只要构成劳动关系,用人单位必须依法为劳动者购买保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不满一个月辞职有社保吗
试用期不满一个月辞职有社保吗
试用期不满一个月辞职有社保。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构
劳动纠纷
次播放
按照合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商,协商不成,可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当月离职扣除上月工资合法吗
当月离职扣除上月工资合法吗
劳动者当月离职,单位扣除上月工资是不合法的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除以下情形用人单位可以代
劳动纠纷
人浏览
你好,申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被开除合法吗?
旷工三天被开除合法吗?
旷工三天被开除是合法的。用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的,可以单方面解除劳动合同,不属于违法情形
劳动纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职压一个月工资合法吗
离职压一个月工资合法吗
离职的时候,公司要是压一个月的工资是不合法的行为,我国劳动法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投
劳动纠纷
人浏览
按照合同履行解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金可以扣除吗?
合同违约金可以扣除吗?
合同违约金通常可以扣除,但如是合同对于违约金的约定不明或虽有约定但双方争议较大,且缺乏相关证据支持时,建议不要直接扣除对
合同纠纷
次播放
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
合同纠纷
次播放
如果没有事先约定,便是不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询