如何确定劳动关系的事实解除
更新时间：2022-12-20 11:10:55人浏览
问题描述：
如何确定劳动关系的事实解除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2022-12-20 11:06:50
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你好，关于事实劳动关系的解除程序的流程：
1、事先通知工会。
2、通知劳动者。
3、用人单位内部的程序，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，让其确认或提出异议。
4、特殊程序，特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。
5、后义务程序，为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续
1、事先通知工会。
2、通知劳动者。
3、用人单位内部的程序，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，让其确认或提出异议。
4、特殊程序，特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。
5、后义务程序，为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续
2022-12-20 11:08:10
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你好，劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。事实劳动关系可以采用约定解除的
2022-12-20 11:10:55
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