非全日制用工与全日制用工的区别是什么的
更新时间：2022-12-20 09:08:01人浏览
问题描述：
非全日制用工与全日制用工的区别是什么的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助151103人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些违约责任和赔偿条款等内容。
最重要的是要明确关于报酬的计算标准问题
最重要的是要明确关于报酬的计算标准问题
2022-12-20 09:05:57
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助122275人 · 响应时间 平均1分钟内
你好！非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别一般主要有以下几个方面的差异： 第一，工作时间不同。第二，非全日制用工可以订立口头协议。第三，非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日
第四，非全日制用工一般只缴纳工伤保险。 第五，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过15日
2022-12-20 09:07:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助59018人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，在全日制用工中，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资，超过一年的视为双方已经订立无固定期限劳动合同。在非全日制用工中，即使用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，也无需像全日制用工中那样支付双倍工资和被视为已订立无固定期限劳动合同。
希望能够帮助到你
希望能够帮助到你
2022-12-20 09:08:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
非全日制本科和全日制本科当兵的主要区别在于学历认证和军队待遇。非全日制学历在军队中可能需要额外的认证程序，而全日制学历通常更容易被接受。在待遇方面，全日制本科毕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制与非全日制用工主要区别在于计酬方式、合同签订和解除方式。全日制以日计酬，需签订书面合同并依法解约；非全日制以小时计酬，可签订口头协议，随时终止合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制与全日制用工的常见处理方式包括合同签订、工资支付、社保缴纳等。选择不同处理方式需考虑用工需求、成本及法律合规性。全日制用工合同更稳定，非全日制更灵活，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工，用人单位与劳动者之间为劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。从事非全日制用工的劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、兼职，一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制职工和非全日制职工存在以下区别：全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除的原因是什么
合同有签订自然也就有解除，签订合同的时候是双方达成了一个协议，解除合同的时候就是双方觉得没有将合同继续履行下去的必要了，将合同的权利义务解除，那么合同解除的原因
合同通则一般规定
人浏览
非全日制用工，是指以小时计酬为主的一种的用工形式。劳动者在同一用人单位一般平均每日的工作时间不会超过四小时，每周工作时间累计不会超过二十四小时。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工跟兼职不是一样的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止有补偿金吗
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。而终止劳动合同的相关问题则关乎到每个劳动者的切身利益，受到许多人的关注。许多人都会问如果劳
合同的权利义务终止
人浏览
非全日制用工和全日制用工有下列区别：1、工作时间不同；2、非全日制用工可以订立口头协议；3、非全日制用工的劳动关系随时终止且无需支付补偿金；4、非全日制用工以小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
