寒假去兼职1月18日说是150天，原约定，1月30日离开，因为某些原因提前离开，只工作了6天，没有签合同，学生不到18岁，老板扣工资，这合理吗？如何回应一些工资
更新时间：2022-12-20 07:05:15人浏览
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寒假去兼职1月18日说是150天，原约定，1月30日离开，因为某些原因提前离开，只工作了6天，没有签合同，学生不到18岁，老板扣工资，这合理吗？如何回应一些工资
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-12-20 07:04:04
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-12-20 07:04:35
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在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-20 07:05:15
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您在入职后未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您有权要求公司支付双倍工资赔偿。如公司不处理，您可以向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。协商不成还可以
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您好可按照合同约定处理即可
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您好，这个你可以找劳动局投诉的哦
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