签了试用期的合同但后续的入职手续没办还要去上班吗?
更新时间：2022-12-19 22:56:12人浏览
问题描述：
签了试用期的合同但后续的入职手续没办还要去上班吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131036人 · 响应时间 平均5分钟内
进公司试用期要签合同《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
2022-12-19 22:56:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
要继续上班，三天过后走人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要以下手续：1、需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请；2、去人事部（中心）领取“xxxx公司员工辞职（辞退）流程表”，按照表上内容进行填写
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期是否要办离职手续要看劳动者或用人单位是否续签，劳动者不愿意续签的提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，也不能领取失业保险；用人单位提前一个月通知劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办离职手续就不发工资吗
没有办离职手续也发工资。在解除劳动关系时，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。有经济补偿的，需要一并一次性支付到位。单位不依法履行相关手续或
劳动法
人浏览
您好，办理入职手续后就算是公司员工了，在试用期的话只需要提起3天通知单位就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
技术保密合同签订流程是怎样的
技术合同当中的具体条款一般是由合同当事人自行协商约定的内容，法律对此并没有过多的规定。那么，技术保密合同签订流程是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
技术合同
人浏览
建议双方积极沟通协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过劳动仲裁的方式维护你的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期是可以辞职的，一般有以下几种方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同关系。3、如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外包公司与员工签订什么合同
外包公司是把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理，现在很多公司都在利用这种模式，将公司业务外包出去，那么外包公司与员工
合同的订立
人浏览
不与员工签订劳动合同有以下后果：1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、可能导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
