怀孕初期，能否向公司申请停薪留职，不上班期间如何缴纳社保，请问有生育补贴和产假？
更新时间：2022-12-19 21:10:53人浏览
问题描述：
怀孕初期，能否向公司申请停薪留职，不上班期间如何缴纳社保，请问有生育补贴和产假？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197175人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书不合法。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，工资需照常发放。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-12-19 21:08:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78432人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书，该行为是不合法的。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据：如果用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书，该行为是不合法的。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
法律依据：如果用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书，该行为是不合法的。在怀孕期间，劳动者依法享有获得生育津贴的权利，同时享有法律规定的产假，产假期间，生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2022-12-19 21:10:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假时的社保如何缴纳
休产假期间的社保应由用人单位必须按照规定继续为职员缴存，且职工本人也应当继续缴存社会保险。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不
劳动法
人浏览
你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕员工辞职公司要支付产假工资吗
女设计师将公司告上法庭，法院一审判其获赔6万余元吴欣室内装饰设计师李女士认为，怀孕后公司让她回家休息，却不支付产假期间的工资，遂和公司对簿公堂。记者昨从福田法院
辞职
人浏览
产假期间单位能解除合同吗
问：我现在在家休产假，但今年初与公司的劳动合同期满，公司通知我要与我解除合同，我该怎么办？答：劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权
女工保护
人浏览
对于您的情况，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怀孕期间公司要求停薪留职的，劳动者可以通过下列方法维权：1、与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司要解除劳动合同，由公司作出决定，你可以得到相应的经济补偿金以及生育津贴等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不买保险，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉要求补交。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，只要不间断就可以领取。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工失业后如果符合下列条件的，可领失业金：用人单位和派遣工本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的；不是因本人的意愿而失业的；以及本人已经进行失业登记，并有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞职以后，住房公积金是否可以提出取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致。如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致，则不可提取。如果你目前户
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁公司赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，如公司未交社保造成你损失，可提起劳动仲裁，要求公司按实际损失赔偿。如因此解约，还可要求每工作满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
验证一个人的征信情况，你可以通过中国人民银行征信中心查询其个人信用报告。至于社保公积金缴纳情况，可以联系当地的社保局或公积金管理中心进行核实。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看他这个是怎么样一个错误哈，通常来说的话，养老保险这个他有相关的部门一个监管，你说上错了，确实要把它搞清楚是什么情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
