我是医生编制,单位派我出来规培,和单位签了规培协议,要求规培结束回去工作八年
更新时间:2022-12-19 16:41:18人浏览
问题描述:
我是医生编制,单位派我出来规培,和单位签了规培协议,要求规培结束回去工作八年,如果违约需要赔规培期间发放工资的双倍金额,现在规培结束了我不想回去工作,觉得单位违约金太多
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助95543人 · 响应时间 平均5分钟内
培训期间用人单位与劳动者能约定违约金和赔偿金。双方可以约定如果劳动者违反服务期约定的,要向单位支付违约金;如果单位违法辞退劳动者的,则要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2022-12-19 16:41:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果您因不同意去新地点上班而拒绝,老板可能会根据《劳动合同法》第四十条的规定,认为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行。如果双方无法就变更合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动法的定义下,劳动者的年龄范围通常界定在年满16周岁至退休年龄。这里提到的未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的劳动者。而对于退休年龄,普遍是男性60周岁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有违法行为,员工不提前30天辞职是没有赔偿的。根据《劳动合同法》的规定,除非公司存在违法行为,如未按时支付工资等,员工主动离职通常是没有经济补偿的。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以和学校协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于急辞职扣工资的情况,根据劳动法相关规定,用人单位在解除劳动合同后应即时付清工资,因此急离职扣工资是不合理的。面对这种情况,劳动者可以选择投诉或申请劳动仲裁,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临中介阻止辞职的困境,您可以首先尝试与其进行沟通和协商。如若协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉或者选择申请劳动争议仲裁。如果问题仍未得到解决,可以考虑采取法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校与用工单位签订假期实习协议书
学校与用工单位签订假期实习协议书甲方(实习单位):x傅食品集团广州x食品有限公司乙方(实习学生):(在附表签名)丙方:广东省环x技工学校实习时间:自学生入厂时起
实习合同
人浏览
未签劳动合同自动辞职,您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定,单位未与您签订劳动合同时,您离职后可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教育硕士进修协议书
编号:js04???协议方:甲方(接受进修单位):南京师范大学?????乙方(丙方所在单位):???????????丙方(四川师大录取考生):???????为满
维护服务合同
人浏览
对于因虚假宣传而订立的合同,可以要求解除合同。根据《民法典》的相关规定,双方可以协商解除或者请求法院介入解除。这样可以保护消费者的权益,并维护市场的正常秩序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
武汉海事学校与近百家单位签订委培协议
本报讯4月8日,武汉海事学校与中船重工万邦公司、海南景达顺船务公司等近百家船务公司初步签订了委培计划意向协议书,将有几千名船员来汉接受两至三年的系统培训。武汉海
海事海商动态
人浏览
关于辞职是否有赔偿的问题,一般而言自己主动辞职是没有经济赔偿的。但如果公司存在违法行为,例如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等,员工可以根据《劳动合同法》的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询