我是2021年6月毕业的 毕业后第一份工作在试用期期间辞职，试用期内没有缴纳五险一金想问一下还算应届生吗没有缴纳五险一金想问一下还算应届生吗？
更新时间：2022-12-19 15:22:10人浏览
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我是2021年6月毕业的毕业后第一份工作在试用期期间辞职，试用期内没有缴纳五险一金想问一下还算应届生吗？
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你好！在试用期内你可以随时辞职，毋须交纳违约金；只要劳动者与用人单位建立劳动关系（包括使用期），都应签订劳动合同；如果单位再出现其他违法行为，你可以申请劳动仲裁
2022-12-19 15:18:18
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个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位约定依法缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
2022-12-19 15:20:49
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一般情况下，试用期内也是需要缴纳社会保险的。根据我国相关法律的规定，试用期包括在劳动合同期限中，试用期也是和用人单位建立了劳动关系，无论是试用期还是转正之后，用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
2022-12-19 15:22:10
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