工资是每月15日发放的,按照正常情况,应该是3月15日,公司突然说要到4月15日,合法吗?

更新时间:2022-12-19 14:32:27人浏览
问题描述:
工资是每月15日发放的,按照正常情况,应该是3月15日,公司突然说要到4月15日,合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助176240人 · 响应时间 平均1分钟内
请按照合同约定处理
2022-12-19 14:26:21
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助50588人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,建议协商不成申请仲裁
2022-12-19 14:28:11
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助88755人 · 响应时间 平均4分钟内
向劳动局投诉处理
2022-12-19 14:32:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2月份只有28天工资怎么去计算
2月份只有28天工资怎么去计算
对于实行月工资计薪的公司来说,2月份只有28天并不影响工资的计算。按照规定,计算日工资时不剔除国家法定节假日,只减去周六
劳动纠纷
次播放
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每个月20号发工资违法吗
单位每个月20号发工资违法吗
单位每个月20号发工资,不违法。法律没有明确规定工资发放时间,由用人单位和劳动者自由约定。只要是在约定或规定时间内,以一
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当月10号离职停当月社保吗
当月10号离职停当月社保吗
当月10号离职,不停当月社保。公司应支付部分在离职的当月结束,员工的社保公司就承办到离职的当月。之后,员工离职次月,公司
保险纠纷
人浏览
那你这1月份和2月份上班了吗?上班了多少工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
20号才发工资正常吗
20号才发工资正常吗
20号才发工资,正常。法律没有明确规定工资发放时间,所以由用人单位自行决定何时发放。只要是在约定或规定时间内,以一个月为
劳动纠纷
人浏览
您好,根据公司的规章制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
10月4号到7号请假扣工资吗
10月4号到7号请假扣工资吗
劳动者在10月4号到7号请假,属于事假的,用人单位不支付在此期间的工资;属于病假的,病假工资可以低于当地最低工资标准支付
劳动纠纷
人浏览
试用期7天没有工资合法吗?
试用期7天没有工资合法吗?
试用期间是有工资的,如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内,试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协
劳动纠纷
人浏览
工资是按22天还是30天算
工资是按22天还是30天算
如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按22天算。但是,具体要看一个月内的上班天数。对实行计件工作的劳动者,用人
劳动纠纷
人浏览
只要不超过一个月发放工资,都没有问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
人民币市场汇价(7月9日)
人民币市场汇价(7月9日)
中国外汇交易中心7月9日受权公布人民币对美元、欧元、日元、港币及英镑的市场汇价。7月9日人民币市场汇价如下:外币名称中间价100美元677.53100欧元858
民事诉讼法动态
人浏览
2009年12月7日—12月13日安全生产简要情况
2009年12月7日—12月13日安全生产简要情况
(一)较大事故情况上周发生较大事故18起,死亡和下落不明69人,同比减少3起、9人。其中工矿商贸发生7起,死亡和下落不明30人,同比增加2起、13人。工矿商贸中
安全生产监督管理
人浏览
2011年3月14日—3月20日安全生产简要情况
2011年3月14日—3月20日安全生产简要情况
(一)重特大事故情况。上周发生重大事故2起,死亡28人,同比减少1起、18人。(二)较大事故情况。上周发生较大事故19起,死亡和下落不明86人,同比减少11起、
安全生产监督管理
人浏览
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询