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需要承担责任吗？三个月的试用期，三个月转正后如果不想做提前三个月才能离职，园长说我的行为不负责任

更新时间：2019-05-31 09:32:02人浏览

问题描述：

在一家私立幼儿园上班，试用期已经一个月了，现在不想干，没有书面辞职，只是发扣扣通知园长，直接走人，需要承担责任吗？当时幼儿园只给我员工签订一份合同，合同就在单位存档，没有给我。去应聘的时候没有说要扣保证金，签合同时上面还要求每个月从工资里面扣除200元的保证金，扣足5个月，三个月的试用期，三个月转正后如果不想做提前三个月才能离职，也没说要给员工买保险，工作三年以后才会给员工买保险。现在才试用期一个人我就不想做了，园长说我的行为不负责任，我也知道负责人，只是是他们过分在先，所以不想干就是想直接走人需要承担责任吗？三个月的试用期，三个月转正后如果不想做提前三个月才能离职，园长说我的行为不负责任

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1、提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时你要收集好，你的确提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。
2、《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2019-05-31 09:15:11

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劳动者没有辞职，直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019-05-31 09:32:02