公司有权强制性让员工不准辞职吗?公司的说法是,必须要招聘到新员工才可以让我提交辞职书

更新时间:2022-12-18 16:24:14人浏览
问题描述:
公司有权强制性让员工不准辞职吗?公司的说法是,必须要招聘到新员工才可以让我提交辞职书
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助88591人 · 响应时间 平均3分钟内
辞职需要提前一个月提交辞职报告,到期后可自离
2022-12-18 16:20:59
平台特邀律师 咨询我
已帮助149401人 · 响应时间 平均5分钟内
一般的工作岗位,劳动者只需提前一个月辞职即可,但有些特殊岗位的辞职所需提前的时间可以特别约定!
2022-12-18 16:22:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助161378人 · 响应时间 平均4分钟内
提出辞职应当提前三十日告知单位,故你现在还不能擅自离职并要求单位办理离职手续;造成单位损失的,单位有权要求你赔偿
2022-12-18 16:24:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司有权利强制给员工调岗吗
公司有权利强制给员工调岗吗
公司无权强制调岗,需双方协商一致。调岗应合理且避免对劳动者权益造成侵害。如有疑虑,建议寻求专业法律咨询,了解调岗合法性并维护自身权益。
人事纠纷
人浏览
关于公司调整岗位和工作地点是否违反劳动法的问题,关键在于是否经过与员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,未经协商一致擅自调岗和变更工作地点可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要赔偿违约金吗
试用期离职需要赔偿违约金吗
试用期离职不需要赔偿违约金,根据《劳动合同法》规定,除了服务期和保密义务和竞业限制情形下,用人单位不得与劳动者约定由劳动
劳动纠纷
人浏览
针对口头裁员且未支付法定赔偿金的情况,您应首先了解《劳动合同法》第四十六条和第八十七条的规定,明确公司应支付的经济补偿金或赔偿金标准。若公司未履行,您可先与公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠辞职员工的补偿
公司拖欠辞职员工的补偿
公司拖欠辞职员工的补偿,员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》规定,用人单位解除或者终止
劳动纠纷
次播放
针对未遵守规定申请辞职、老板拒绝离职的情况,您可以根据《劳动合同法》相关规定,提前三十天书面通知解除劳动合同。若老板仍不同意,可通过劳动仲裁或法律途径解决,坚决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗
员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗
如果因员工没有提前打离职报告给用人单位造成损失的,员工需要承担赔偿责任;但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,
劳动纠纷
人浏览
关于病假是否必须附带医院证明,具体规定因企业而异。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,企业会根据员工的工作年限给予相应的医疗期。在此期间,通常需要提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司聘用退休人员是否需要签劳动合同的问题,实际上可以与退休人员签订雇佣合同而非必须签订劳动合同。对于已经享受养老保险的退休人员,其再就业属于劳务关系,因此应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么认定单位逼迫员工辞职
怎么认定单位逼迫员工辞职
要认定单位逼迫员工辞职的,可以通过用人单位发给劳动者的解除劳动合同通知书、变更岗位通知、用人单位逼迫劳动者辞职的现场视频
劳动纠纷
人浏览
关于培训期间辞职是否需要赔偿,这主要取决于劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了需服务特定年限,并且提前离职可能需要按照未服务年限的比例赔偿培训费用,那么您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权利不让员工辞职吗
公司有权利不让员工辞职吗
公司是没有权利不让员工辞职的。公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。
劳动纠纷
人浏览
公司提前终止合同如何赔偿
公司提前终止合同如何赔偿
有时候工作的好好的,突然就被公司炒鱿鱼了,这令不少人十分气愤。那么,公司提前终止合同如何赔偿?员工提前解除劳动合同注意事项是什么?赔偿数额的计算是什么?以下就让
合同的权利义务终止
人浏览
对于未签合同的被迫辞职情况,你仍然有权获得赔偿。《劳动合同法》规定,未签订书面劳动合同超过一个月后,用人单位应支付双倍工资。被突然辞职时,可以要求经济赔偿金及双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权利强制给员工调岗吗
公司有权利强制给员工调岗吗
公司没有权利强制给员工调岗,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;2、劳动者被证明
劳动纠纷
人浏览
试用期离职需要赔偿违约金吗
试用期离职需要赔偿违约金吗
有的劳动者担心自己在试用期内提出离职需要支付一定的违约金,其实大部分离职都不会要求劳动者支付赔偿,只要按照法律规定的形式提出辞职,按照正常的辞职流程办理离职,都
试用期
人浏览
合同到期后不续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需支付经济补偿。双方的权利义务将终止。除非劳动者拒绝续签且条件未降低,否则用人单位应支付相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
签完劳动合同试用期离职要付违约金吗
劳动者与劳动单位需要签订劳动合同,这样可以更好地保障劳动者的权益。那么,签完劳动合同试用期离职要付违约金吗?劳动合同什么情况可以约定违约金?个人提前解除劳动合同
合同违约责任
人浏览
财务打错款,如未辞职,应与单位协商赔偿。依据《工资支付暂行规定》,因劳动者原因造成单位经济损失,单位可要求赔偿,通常从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资的20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询